财务部KPI绩效考核表(全)_表格类模板_表格模板_实用文档.docVIP

财务部岗位绩效考核表姓名　岗位费用会计任务期间　考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源费用控制财务费用控制率 财务费用/预算财务费用*100%100%，超出预算及时反映10每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分　　财务经理　部门费用控制率部门发生费用/部门预算费用*100%100%，超出预算及时反映10每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分　　财务经理　全面预算控制率公司发生费用/销售收入*100%22%，超出预算及时反映20每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分　　财务经理　工资发放工资发放及时性每月16日前要及时发放工资100%5每延迟一次错误扣1分　　财务经理　工资发放准确性发放工资金额要准确100%10每出现一次错误扣2分　　财务经理　账务处理账务处理出错率出错的制单数/当月制单数*100%控制在5%以内15每超过1%扣1分　　财务经理　财务报表财务报表的及时性要求报送的报表要及时提交及时报送10每延迟一次扣2分　　财务经理　财务报表的准确率出错报表数/财务报表总数*100%100%准确10每错误一次扣2分　　财务经理　综合评价　评价工作态度和工作能力　10工作态度积极，各项工作能够及时完成　　财务经理直接上级给予书面评价合计　　100　　 - 　　目标下达者　目标接受者　考核者　　　　下达日期　接受日期　考核日期　　　　财务部岗位绩效考核表姓名　岗位区域财务任务　考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源费用控制监督部门费用控制率部门发生费用/部门预算费用*100%100%，超出预算及时反映10每超出3个百分点扣1分,每降低3个百分点加1分　　财务经理　区域可控费用控制率费用开支的的真实性和合理性100%10每发现一次扣2分，扣完为止　　财务经理　财务管理价格监督 商品价格的有效监督及时上报抽查情况10监督发现价格异常未上报者或未发现者，每次扣5分　　财务经理　现金异常监督店铺现金的有效监督及时上报抽查情况10监督发现店铺现金异常未上报者或未发现者，每次扣5分　　财务经理　库存异常监督库存差异是否能及时发现上报及时上报抽查情况10监督发现库存异常未上报者，每项扣5分。　　财务经理　工资发放工资数据提供及时性每月3日前要及时提供工资数据100%10每延迟一天扣1分　HR经理　工资数据提供准确性工资相关数据要准确100%10每出现一次错误扣1分　HR经理　财务报表财务报表的及时性 按时按质上交相关财务报表100%5每拖延一天扣2分，扣完为止　　财务经理　财务报表的准确性 报表数据准确无误100%5每错误一次扣2分，扣完为止　　财务经理　销售目标销售目标达成率实际销售额/基本目标*100%100%5以实际完成销售额计算，超过100%时，按实际达成率*分值计算。　　财务经理　证件办理及时性及时办理相关证件　5每迟延一天扣1分　　财务经理　综合评价　服务意识强\办事效率高\工作态度积极　10服务意识强\办事效率高\工作态度积极　　财务经理上级评价合计　　100　　 - 　　目标下达者　目标接受者　考核者　　　　下达日期　接受日期　考核日期　　　　 财务部岗位绩效考核表 姓名李秀岗位集团出纳任务期间　考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源资金管理现金收付准确率现金日清月结,报销及时准确100%15每出现一次错误扣2分　　财务经理　银行收付准确率银行资金收付准确100%15每出现一次错误扣2分　　财务经理　工资发放工资发放及时性每月16日前要及时发放工资100%10每延迟一次错误扣1分　　财务经理　工资发放准确性发放工资金额要准确100%10每出现一次错误扣2分　　财务经理　发票开具发票开具及时性