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把握四个环节 做好干部工作 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02 　　摘 要 组织人事工作任重而道远，但在实际开展过程中又面临许多实际困难。笔者从自身经历出发，着眼于四个方面，摸索出一条推进组织工作健康发展的道路。做好组织人事工作，一是牢牢把握政策底线，二是时刻注重搞好协调，三是严肃认真抓好落实，四是积极打造过硬队伍。 　　关键词 组织人事工作 依靠政策 注重协调 狠抓落实 打造过硬队伍 　　马克思主义哲学强调实践决定认识，中国思想界历来也十分重视实践对认识的作用，先秦思想家荀子曾提出“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”，近代教育家陶行知认为“行是知之始，知是行之成”，正所谓行动生智慧，实践出真知。笔者在部队干部部门工作数年的经历，以及转业后入职企业组织人事部门的实践，都让笔者切实体会到，无论在部队还是在地方，组织人事工作历来深受党委重视，员工关注，使命光荣，责任重大。从组织人事工作的本质来讲，它是管人管思想的，而人的思想又是最难掌控的，所以许多从事组织人事工作的同志都认为其程序繁杂、矛盾集中，领导难当、工作难干。但笔者结合实际工作经验，总结出只要牢牢掌握基本方法，紧紧依靠相关政策，搞好协调，开拓创新，注重落实，始终保持一种积极向上的健康心态，做好组织人事工作也不是一件很难的事情。 　　一、牢牢把握政策底线 　　政策是组织人事工作的生命线，为人事工作提供了基本规范，明确了它的发展航向。依靠政策，用好政策，是组织工作部门履行职责、做好干部工作的基本要求和必由之路。实际工作中，之所以会出现这样或那样的问题，基本都能从脱离政策、违背政策上找到原因。如何把依靠政策落到实处，还需从多方面入手。 　　（一）依靠政策要学习政策 　　组织人事政策林林总总，类目繁多，而且随着社会变迁和时代进步，许多政策还在不断推陈出新，变化发展。组织工作部门的同志要想干好工作，最基本的就是要当政策上的明白人。对常用政策，要烂熟于心，做到“一口清”、“问不倒”，对非常用政策，要找得到、说得清，始终保持政策上的与时俱进。各级干部要通过对政策的深入学习与理解，统一思想、规范行动、化解矛盾、解决问题。 　　（二）依靠政策要宣传政策 　　政策不能仅仅掌握在少数人手中，只有让更多的人了解它、熟悉它，组织人事工作才会获得较高的公信力，才会得到最广泛的群众支持。因此，组织人事部门的同志既要当政策的执行员，又要当宣传员；既要对领导干部加强宣传，又要对一般干部进行宣传，使大家了解政策，掌握政策，进而能够自觉遵守政策。 　　（三）依靠政策要维护政策 　　中国目前正在全面推进依法治国，开启法治新时代，维护政策权威就是依法治国在组织人事工作中的具体体现。政策的维护，一是要处理好政策与感情的关系，感情只能服从政策而不能代替政策，凡是不符合政策规定的，要把政策挺在前面，决不能为了感情而损害政策。否则，出了问题，误了别人，连累自己，贻害单位。二是要处理好服从领导与执行政策的关系。领导虽然站得高看得远，但在政策把握上并不一定准确到位，当服从领导与执行政策二者发生矛盾时，要注意从总体上把握领导意图的同时，以负责任的态度提醒领导，关键时刻敢于直言，特别要把违背政策造成的负面影响向领导汇报清楚，使领导理解并支持组织部门的工作。 　　（四）依靠政策还要处理好原则性与灵活性关系 　　坚持原则不等于不讲人情，对组织人事工作来讲，把握正确的尺度，兼顾原则性和灵活性，这是更高层次的要求。组织人事部门的同志要尽量把良好的动机和理想的效果最大程度统一起来，充分考虑到方方面面的因素，努力寻求解决问题的最大公约数。每个单位或多或少都有一些棘手的、复杂的历史遗留问题，对于这些问题，既要态度坚决，又要动之以情，晓之以理，以灵活的表达方式，传递政策的严肃性，不激化矛盾，不乱表态，不把简单问题复杂化。 　　二、时刻注重搞好协调 　　协调是一门艺术，也是组织人事部门的重要职能。在一个整体、一个系统中，需要各方面、各环节、各因素协调联动，最终才能实现统筹兼顾、综合平衡。组织人事工作部门承担的大量任务便是搞好协调，包括与上级协调、与同级协调、与下级协调。协调工作搞不好，许多任务就会四处碰壁，甚至无法完成。怎样做好协调，推进组织人事工作的持续健康发展，笔者从三方面进行了思考总结。 　　（一）围绕协调主题，不偏离 　　协调的目的在于沟通思想、化解矛盾、理顺关系、达成意见一致。对党委领导经过慎重研究考虑的事，要围绕实现党委领导的意图进行多方协调，不能偏离主题，以个别意见为基础进行协调。如果协调不到位，领导之间产生误解，单位之间引发矛盾，能办的事办不了的现象都可能发生。 　　（二）把握协调主线，不动摇 　　坚持从实