1工会换届工作实务(2010版)摘要.doc

PAGE  PAGE 22 工会组建工作实务 （换届） （适用于独立工会、联合工会、工会联合会） 嘉定区总工会组织基层部 工会组织换届操作程序 一、筹建阶段 建立工会换届筹备小组。换届筹备小组领导一般由党组织或行政领导担任，小组成员视企业人数拟定。200人以下的单位3-5人为宜，200人以上的单位视情况增加。工会主席候选人应是换届筹备组成员，并报上级工会审批。 二、产生工会会员代表和工会“两委”候选人名单 1、产生会员代表。以小组为单位推荐会员代表，代表人数应掌握在会员数的10-15%左右。职工在200人以内的企业可直接召开会员大会。 2、工会委员会候选人、经费审查委员会候选人（以下简称“两委会”）必须进行差额选举，比例不得少于10%；女职工委员会候选人进行等额选举。 3、产生工会“两委会”候选人。职工人数在200人以下的单位，委员会成员3-5人，200人以上的单位可视情况适当增加工会委员会成员。“两委会”成员候选人在小组推荐的基础上根据推荐票数多少，结合年龄、文化、男女比例和工作能力等方面情况，由换届筹备小组审议提出候选人名单，然后返回各小组讨论通过，并报上级工会审批。 三、召开会员代表大会前的准备工作 1、上一届工会工作报告； 2、上一届工会财务工作报告； 3、上一届工会经费审查报告； 4、大会筹备工作报告； 5、代表资格审查报告；