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推进“三个前移” 聚力油田梦 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02 　　摘 要 中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见中强调指出，工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量，是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。这既是对群团工作的定性，也是对群团工作地位和作用的再肯定和再提升。 　　关键词 “三个前移” 油田梦 推进 　　当前，随着经济发展增速减缓，油价断崖式下跌，石油石化行业面临前所未有的挑战，转变发展方式、调整经济结构成为大势所趋，经济发展的新常态催化了改革发展进程，也催生了油田体制机制建设步伐。转型发展的“冲击”和“震荡”给职工心理、工作和生活都带来了巨大压力，职工思想状态、工作情绪不同程度出现波动。如何让职工稳住神、静下心，积极投身到“油田梦”实践中。一年来，二厂工会紧紧围绕认识前移、脚步前移、阵地前移，加快节奏转换，确保服务发展“跟得上”，服务基层“靠得近”，服务职工“贴得紧”，为聚力油田梦提供了强大精神动力和思想合力。 　　一、紧扣主题，把握脉搏，强化认识前移，提升逐梦合力 　　社会的发展，职工的思想观念、思维方式也发生了相应变化，主流的正统观念受到挑战和动摇。与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。新常态下，工会组织如何帮助职工树立正确的价值观、增强履职意识、提高认同感。这就要求各级工会组织必须强化认识前移，着力解决职工心中是与非、公与私、荣与辱问题，帮助广大职工确立正确导向。 　　1.强化价值理念，着力解好员工心中是与非的判断题。中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》明确指出：“积极培育和践行社会主义核心价值观，是新时期赋予立德树人的新任务新要求，也是新时期立德树人的必由之路”。解好人生观、价值观的问题，就是解决是与非的判断题，为此，我们以社会主义核心价值体系为着力点，在职工中持续开展人生观、价值观教育。并通过“道德讲堂”和“弘扬劳模精神”征文比赛活动。努力把核心价值观融入到员工的工作和生活中。 　　2.强化责任意识，有效解决员工心中公与私的选择题。古语云：“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”为让广大职工处理好个人与集体的关系，厂工会在职工中广泛开展“汽车理论”大讨论，把企业比喻成一辆汽车，职工就是汽车的元件，虽然分工、作用不同，但每个元件都不可或缺，都有其自身的价值，因此元件“锈蚀”损坏自然也需淘汰更换，否则缺一或损坏都存安全隐患，这样牢固在职工心中树立起有岗必有责、在岗须尽责的责任意识。 　　3.强化目标意识，全面解答员工心中荣与辱的问答题。一是强化形势任务教育。加强职工对新常态理解，让职工认识到经济发展新常态是全面深化改革的必然结果，虽然会带来一些阵痛和问题，但是更多的是机遇和改革红利。通过开展了“面对新形势，我们怎么看、工作怎么干”的大讨论活动，教育引导职工正确面对低油价，面对油田的改革、转型、重组等形势，凝心聚智，增强共识，鼓励职工积极主动投身我厂体制机制改革之中；二是加强目标研判，通过分片区组织开展效益和产量座谈会，使广大职工认清了作为油田主战场的采油厂，有油未必有效益、但没油肯定没效益的观念，增强了职工质量效益意识；三是强化典型引领。结合局庆40周年，厂工会组织人员对二厂建厂以来的劳模事迹，进行一次再梳理、再挖掘、再学习，通过采访、演讲、征文等活动带动更多人向劳模学习，并通过组织参观学习全国“最美职工”田明工作室，不断增强职工立足岗位奉献意识，从而在广大职工中形成追梦合力。 　　二、积极参与，主动融入，加快脚步前移，提升圆梦动力 　　习近平在中央党的群团工作会议上明确指出，群众性是群团组织的根本特点。群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角。在新常态下，如何落实好党的“依靠”方针，维护好职工主人翁地位，发挥好主力军作用，这就要求工会组织必须降低重心，迈开步子，进万家门、访万家情、结万家亲，实现面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，这样才能识近景、知近况、结近“亲”。 　　1.走近才能识近景。诗曰：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”由此可见，看景需要一种认识更需要一种胸怀。新常态下的工会干部要准确了解掌握职工所思、所想、所盼。就必须主动走进职工中，拉近和广大职工距离，走进风景，自己也是风景。一是建立专职信息员队伍，通过开设QQ群、职工信箱和微信，实现与职工24时开机，确保信息沟通无盲区； 二是坚持“一线工作法”，为此，厂工会先后建立完善了月调研、季度例会、职工代表定期巡访和工会主席接待日等联系制度，推进现场办公。通过进班组到