用人力资源观念评判公务员职级问题.PDFVIP

2015 年 2 月 3 日 星期二 新闻热线:96555 本版编辑 张海龙 观点 晨报 论语 用人力资源观念评判公务员职级问题 □王传涛 记者从某省政府新闻办和多个省份获 职务和职级并行的问题吗？ 中，自然难以用“职业通道”来规划人生，但只 的，毕竟，被提拔者永远属于那些有上进心、 悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级 以上争论， 都分别代表了体制内外人员 要是进入到一定的人力资源系统中， 包括官 工作努力、学历高和能力突出者。 同时，作为 并行制度的意见》日前已经正式下发，将正式 各自的不同立场和声音，都有合理的成分。 但 场体制之中， 就必须要用人力资源概念去进 普通办事员也不应该过于担心， 因为就算是 实施。 这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋 是， 正如同这个世界上没有任何一项制度能 行管理。 这对激发工作热情、确保工作信心， 很平庸的办事员， 也足以在这样的制度下确 升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才 够确保完全公平的道理一样， 这个职务与职 都是一些必要之举。 保在退休之前拿到一个科级干部的身份和收 的现状。《意见》中明确规定，晋升副处须任正 级并行制度的发布， 只是能够确保大部分人 值得说明的是， 我们的人事部已经改成 入。 较之于以往许多人“干到退休也成不了副 科级或乡科级正职、主任科员满 15 年，级别 能够有一个正常的上升渠道， 而不至于到退 了人力资源与社会保障部； 各地的人事局 科”的残酷现实，这已经是很大的进步。 达到 19 级；晋升正处级须任副处级或县处级 休也才是个办事员身份的尴尬。 笔者认为，对 （厅）， 早已都改成了人力资源与社会保障局 应该说， 无论是之前进行的养老体制并 副职满 15 年。 （详见本报今日AⅡ01 版） 待这个职务和职级并行的制度， 最需要用的 （厅），对于公务员的管理，不能仍然用之前老 轨改革，还是对基层公务员普涨工资，还是现 这又是一个足以引发社会大论战的消 是现代人力资源管理的一些观念，