中小企业人力资源管理现状浅谈.pdfVIP

2013年第7期 前沿 No．72013 总第333期 ForwardPosition SumNo．333 中小企业人力资源管理现状浅谈 杨 林(内蒙古金河林业局中密度纤维板厂，内蒙古根河022359) [摘要】人力资源管理就是企业组织结构与管理的控制，是绩效目标制定、执行、调整的有效活动，是中小企业发展与成 功的关键。主要包括制定中小企业人力资源战略和计划，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动 管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。本文浅谈了中小企业人力资源管理中缺乏科学的人力资源战略、用人机制、 机构设置与人员配备专业化程度偏低等问题，并对中小企业实施人力资源管理提出了一些对策，主要包括：强化理念、实现 理念创新、建立科学的管理架构，建立多样化的激励机制、建立有效的绩效管理，评估员工、建立和谐企业文化，推进人力 资源管理建设等。 [关键词]中小企业；人力资源；现状；对策 [中图分类号]F27 [文献标识码]A 【文