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人本管理思想在图书馆管理中的应用 　　摘 要：人本管理思想就是在管理工作中以人为本，以人为中心，从而更好地推进人的能动性的发挥。对于图书馆管理工作来说，加强人本管理思想在图书馆管理中的应用，可以更好地将读者留住，促进图书馆工作人员队伍的稳定与建设，从而对图书馆事业的良好发展起到良好的推进作用。那么要如何更好地促进人本管理思想在图书馆管理中的应用，这就成为我们所要积极去探索的一个重要问题，下面本文就这一问题进行了详细的论述。 　　关键词：人本管理思想;图书馆管理;应用 　　对于图书馆来说，从一定意义上来讲它就是为了读者而存在的，如果图书馆没有了读者，那么图书馆也就失去了它存在的价值。而随着时代的不断进步与发展，为了更好地满足更多读者的不同需求，也为图书馆工作人员提出了更多、更高的要求。图书馆工作人员不仅仅要完成对知识信息的组织，同时还要成为一名合格的信息传播的协调员与管理员，图书馆任何一项工作的开展都离不开人，因此，人本管理思想在图书馆管理中的应用应该从读者与图书馆工作人员这两方面入手。 　　一、图书馆管理中人本管理思想应用的现状分析 　　（一）图书馆管理机制不健全 　　在图书馆管理工作中，由于受到传统的管理理念的制约，再加上长期以来图书馆在社会上的地位的影响，图书馆在人员选择与录用上往往处于一个比较被动的地位，图书馆管理工作人员的综合素质不高，而且图书馆管理缺乏一套完善的管理机制，不能将人本管理思想很好地开展在图书馆管理工作中，图书馆管理评价体系比较落后，而且评价标准也比较单一化，忽略了工作人员的个性化差异，在图书馆管理工作中很难将人本管理思想融入其中。 　　（二）工作人员积极性不高 　　对于图书馆管理工作来说，每天都要面对大量的人也就是读者，其管理工作往往比较繁琐而且要不断地与人进行沟通，因此，这就要求图书馆管理工作相关人员必须要具备一定的职业道德修养和专业的图书馆管理知识，与此同时，在工作中必须要时刻保持饱满的精神来面对图书馆管理工作。但是在实际工作中，由于每天面对的工作都是重复单一的，因此，其工作人员难免会出现工作积极性不高的情况，而且在工作中严重地缺乏进取精神，这也是目前图书馆管理人本管理思想应用中出现的一个重要问题。 　　（三）服务意识比较淡薄 　　我们知道，随着社会的不断发展，我国逐渐向着服务型社会发展，各行各业都面临着服务理念的转变。但是在图书馆管理中，往往服务意识比较淡薄，图书馆工作人员不能正确地对待图书馆的服务功能，在图书馆管理工作中不能将人本管理思想体现出来，从而使得读者体会不到应有的服务。 　　二、如何促进人本管理思想在图书馆管理中的应用 　　（一）以图书馆管理工作人员为本，更好地促进图书馆管理机制的健全 　　要想更好地促进人本管理思想在图书馆管理中的应用，那么首先就要加强以图书馆管理工作人员为本的确立，在图书馆管理工作中，要充分考虑到工作人员的利益，为工作人员创造更加人性化的工作环境，以图书馆工作人员为本，就要加强对工作人员后勤工作的保障，同时，要不断加强对图书馆管理机制的建立与健全。在图书馆管理以人为本思想的体现中，要加强对图书馆管理人员培训工作的开展与重视，不断加强对图书管理人员专业管理知识与先进的管理技能的培训学习，同时，要不断改进传统的图书馆工作人员的任用，加强对竞争上岗机制的建立，从而使得有能力的员工可以更好地在适合自己的岗位上得到发展，最大地激发工作人员的能力性，不断促进图书馆工作人员综合素质与业务水平的提升。另外，要赋予图书馆管理人员一定的权利，鼓励工作人员在实际工作中发现一些问题，并针对这些问题积极地探索解决办法，从而更好地激发出员工的工作积极性。加强对图书馆管理队伍的建设，更好地促进图书馆管理机制的完善这不仅仅是现代图书馆建设的需求，同时也是人本管理思想的具体体现。 　　（二）加强对人才的引进，更好地提升工作人员的积极性 　　加强人本管理思想在图书馆管理中的应用，就要加强对优秀人才的引进，扩宽人才的引进渠道，从而更好地改善长期以来图书馆工作人员录用的被动现状。对于人才的引进，不要局限于本单位人才的引用，同时也要加强对外部人才的选拔，加强对各方面人才的引用，以更好地满足现代化图书馆建设需求，促进工作人员工作积极性的提升。另外，在引进人才的同时，也要加强对图书馆藏书种类与质量的提升，不断开展对读者人群的分析，加强对读者阅读需求的了解，从而根据读者的需求对图书馆的藏书进行完善与补充，更好地将人本管理思想体现出来。 　　总之，人本管理思想是管理理念创新的一个重要方面，在图书馆管理中加强对人本管理思想的应用可以更好地促进图书管理工作的开展，在实际工作中我们要不断加强对人本管理思想在图书馆管理中应用的研究。 　　参考文献： 　　[1] 梁军.人本管理思想