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2017-04-20 发布于四川
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THEINFLUENCEOFEMOTIONALQUOTIENT

THE INFLUENCE OF EMOTIONAL QUOTIENT SPIRITUAL QUOTIENT WITH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AMONG MANAGERS IN UNIVERSITI UTARA MALAYSIA Ranny Fitriana Faisal Universitas Andalas ABSTRAK Tujuan dari riset ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan antara emotional quotient dan spiritual quotient terhadap kepemimpinan transformasional dan menidentifikasi sejauh mana hubungan antara variabel tidak terikat tersebut (emotinal dan spiritual qoutient) mempengaruhi variabel kepemimpinan transformasional. Sampel dari studi ini melibatkan para manajer dan dosen senior di Universiti Utara Malaysia. Total sebanyak 261 kuisioner telah dianalisa dengan menggunakan analisis hubungan (correlations analysis), regresi linear dan multiple regresi. Berdasarkan hasil analisis, didapati bahwa emotional quotient mempunyai hubungan yang positif terhadap kepemimpinan transformasional dan begitu juga dengan hubungan antara spiritual quotient terhadap kepemimpinan transformasional. Seterusnya multiple regresi menjelaskan bahwa dua variabel tersebut (emotional dan spiritual quotient) merupakan varian dari kepemimpinan transformasional. Keywords: emotional quotient, spiritual quotient, transformational leadership INTRODUCTION In this age of rapidly changing business environment, leadership is more important than ever. The present organizational focus on revitalizing and transforming organizations to meet competitive challenges ahead has been accompanied by increasing interest among researchers in studying transformational leadership (Barling, Weber Kelloway, 1996). Such leadership is necessary for quickly identifying new market opportunities and for developing appropriate competencies within organizations. Over the last two decades, considerable literature has accumulated on transformational leadership (Bass, 1998). There exists a relationship between transformational leadership behaviors and various outcomes measured at the individual and organizational level. The idea that the dimensions