员工休假等情形下薪酬待遇调整办法[试行].doc

员工休假等情形下薪酬待遇调整办法（试行） 为规范总部薪酬管理，根据国家及北京市有关法规和办法、《中国联合网络通信集团有限公司员工假期管理办法》（以下简称“员工假期管理办法”）、《中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）》（以下简称“员工违纪违规处分规定”）、《中国联合网络通信集团有限公司总部劳动纪律管理规定》（以下简称“劳动纪律管理规定”）等，结合总部实际，制订本办法。 一、适用范围 本办法适用于与总部签订劳动合同的总部各部门和网络分公司总部员工。 二、调整情形及其标准 （一）事假 1、在规定的年度累计事假上限（20天）内，岗位工资、综合补贴正常发放，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发。 2、超出规定的年度累计事假上限（20天）期间，综合补贴正常发放，岗位工资按80%发放，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发。 （二）探亲假 在规定的探亲假期限内，岗位工资、综合补贴正常发放；绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发。 （三）产假（含护理假、计划生育假） 岗位工资、综合补贴正常发放；绩效工资依据在岗天数，按本人KPI系数、本部门内同一考核组员工KPI系数均值的较高值计发。 （四）病假 1、年度累计病假天数不超过1个月（含）的，病假期间岗位工资、综合补贴正常发放，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发；超过1个月的，病假期间综合补贴正常发放，岗位工资按80％发放，绩效工资停发。 2、在医疗期内，员工月工资在扣除住房公积金个人月缴存额、各项社会保险个人缴费额后，其水平低于北京市最低工资标准的，按北京市最低工资标准发放。 （五）旷工 1、旷工1天以内（含）的，当月综合补贴正常发放，岗位工资、绩效工资均按80%发放。其中，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定。 2、连续旷工1天以上5天以下的，当月综合补贴正常发放，岗位工资、绩效工资均按60%发放；其中，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定。 3、连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天及以上，依据《员工违纪违规处分规定》解除劳动合同的，停发薪酬。 （六）接受或协助调查、拘留 员工涉嫌违法违纪接受或协助调查期间，正常发放岗位工资、综合补贴，停发绩效工资；调查结果证明无违法违纪事实的，补发调查期间停发的绩效工资。员工被依法行政拘留、司法拘留、刑事拘留期间，停发薪酬。 （七）根据《工伤保险条例》，符合工伤情形的，薪酬待遇按工伤有关规定执行； （八）各类处分 员工在接受警告、记过、降职（降级）、留用察看等处分期间，薪酬待遇按《员工违纪违规处分规定》执行。 （九）其他 在双向选聘、竞聘上岗等过程中未落实岗位的，自未落实岗位的次月起，至重新落实岗位或按规定终止、解除劳动合同期间，综合补贴正常发放，岗位工资按80％发放，绩效工资停发。 员工落实新岗位后，易岗易薪，执行新岗位的薪酬待遇标准。 三、有关要求 （一）各部门要指定专人负责本部门员工（包括归口管理的人员）各类假条的收集、统计及汇总工作，每月20日将考勤周期（上月20日至当月19日）内的“考勤汇总表”（附表一）交人力资源部备案。 （二）员工因故不能上班的，需按《劳动纪律管理规定》要求，履行请假手续，并将批准后的《中国联通公司总部员工请假单》（附表二）交部门指定人员。未按规定履行请假手续的视为旷工。 四、如遇国家及北京市有关政策法规调整，本办法有关内容将随之调整。 五、本办法由人力资源部负责解释。 六、本办法自发布之日起执行。 附表一： 考勤汇总表 部门： 序号姓名全勤事假病假产假探亲假婚假丧假年休假其他备注123456789101112131415161718部门负责人： 考勤员： 附表二： 中国联通公司总部员工请假单 部 门姓 名假 别□事假 □病假 □产假 □探亲假 □婚假 □丧假 □年休假 □其他时间年 月 日 至 年 月 日，共 天请假 事由本人签字：