员工培训测试题模拟试题3解析.doc

一、单选题 (共20题) 1、 霍兰德职业测试强调人格与工作的匹配，社会型人格适合的工作为（ ）。 (1分) 教师 2、 下列排序符合员工援助计划演进过程是（ ）。①职业戒酒计划(OAP)②员工援助计划(EAP)③员工提升计划（EEP）。 (1分) B ①②③ 3、 EAP的方案实施过程中以预防为重点，下列选项中属于初级预防内容的是（ ）。 (1分) 改变人事管理制度，减少或消除导致职业心理问题的隐身 4、 非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过（ ）。 (1分) 4小时 5、 下列对劳务派遣合同与一般劳动合同的区别描述不正确的是（ ）。 (1分) 劳务派遣合同规定被派遣劳动者的试用期时间和试用期薪酬 6、 下列进行员工满意度调查要达到的目的中最为重要的一个是（ ）。 (1分) 找出本阶段出现的主要问题及其原因 7、 在员工满意度调查的后期HR及管理人员要根据调查结果与员工进行沟通，下列（ ）不属于必须沟通的内容。 (1分) 企业问题对公司产生的影响 8、 《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立有明确规定，下列说法不正确的是（ ）。 (1分) D劳务派遣单位可以向本劳务派遣单位的单位股东所属单位派遣劳动者 9、 心理契约与组织承诺的区别在于心理契约（ ）特点。 (1分) 双向性 10、 柯达公司不仅善于生产留下人们美好形象的胶卷，而且也建造了平抑员工情绪的“幽默房”，这属于员工情绪管理中的（ ）。 (1分) 为员工提供情绪疏导的渠道 11、 对于解释在组织中不同成员对同一种需要的不同态度和行为，期望理论认为主要取决于（ ）。 (1分) 期望值×效价 12、 （ ）年，以产业关系作为教学和研究对象的独立学科最早在美国威斯康星大学建立。 (1分) 1920 13、 员工关系管理贯穿于人力资源管理的四类基本管理方面，（ ）属于人力资源开发中的员工关系管理。 (1分) 员工的职业生涯规划 14、 无过失性解除合同时，用人单位须提前（ ）天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者（ ）月工资后，可以解除劳动合同。 (1分) 30天，一个月 15、 员工关系管理环境中的外部环境不包括（ ）。 (1分) 生产经营环境 16、 （ ）不能够降低员工对单一重复性工作的反感。 (1分) 改善工作环境 17、 选项（ ）不属于来自员工个体的压力。 (1分) 面对自己很忙，同事很闲的状况感到压力大没有成就感 18、 （ ）不是员工安全立法的意义。 (1分) 企业追求长期效益的需求和保证 19、 （ ）属于高级管理人员的横向沟通。 (1分) 董事会例行会议 20、 特殊主体发生的劳动争议，即主要指由于侵害（ ）劳动保护权益而发生的争议。 (1分) 女性员工 二、多选题 (共20题) 21、 处理好于离职员工的关系，则这些离职的员工仍然可作为企业的可利用资源，使“离职员工”流而不失，具体做法包括（ ）。 (1分) A 将离职员工作为企业再雇佣的源泉 B 依靠离职员工为公司介绍合适的员工人选 C 将离职员工作为企业的“外部资源” D 使离职员工成为公司的特殊公关人员 E 维护在任员工的信息与士气 22、 解聘面谈包括（ ）。 (1分) A 解聘决定和解聘理由 B 解聘方案 D 对员工关心的实质性问题进行政策性解答和咨询 E 引进法律专家和心理辅导专家为员工提供面对突发的失业情况的政策和心理辅导 23、 员工参与管理在发展的过程中离不开不断的实践，在实践中越来越多的员工参与管理的形式被创造出来，下列选项对此描述正确的是（ ）。 (1分) A 组织内部的沟通方式改变，转变为双向或者多向的多渠道沟通 B 一线员工参与组织战略目标的制定和执行过程 C 组织文化建设中提倡以人为本的理念 D 员工参与全面质量管理和质量圈时间模式 E 在企业长期的发展中实现个人不同层次的需求 24、 企业应该建立工作场所性骚扰的防范制度，主要内容包括（ ）。 (1分) A 劳动合同中明确规定企业有义务禁止工作环境中的性骚扰 B 用人者及其管理人员不得有对下属及员工的性骚扰行为 C 用人单位应当建立员工性骚扰申诉制度、程序及惩罚措施 D 规定用人单位对员工进行相关的教育培训以防工作中的性骚扰 E 用人单位有禁止性骚扰义务和法律责任 25、 Wellinetal将自我管理团队的特点归纳为（ ）。