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2017-04-22 发布于湖北
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; 综述;2006年7月1日：实施了职级工资制。;一、职级工资制的基本内容 ;一、职级工资制的基本内容;一、职级工资制的基本内容;二、工资套改 ;二、工资套改 ——按学历定级;二、工资套改 ——按学历定级;二、工资套改 ——按学历定级;三、工资正常晋升 —晋升职务增加工资;从2006年7月1日起年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升1个级别，级别工资就近就高套入。; 自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别（不是档次）工资套改表规定的年限的，可从达到规定年限的当年1月1日起晋升1个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 ;三、工资正常晋升 —按年度考核结果晋升档次;公务员级别工资套改表; 在职取得国家承认的较??学历后，如基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇，例某人25级2档，职务是科员，取得了硕士学位，可晋升到24级3档，职务工资执行副科标准，以后再提副科级别工资不动，若提实职，可变动职务工资（只适用于确定工资，不作为确定职务的依据）。 ;四、新录用人员工资待遇 --试用期 ;四、新录用人员工资待遇 --试用期 ;四、新录用人员工资 --试用期满工资;五、津贴补贴;六、年终一次性奖金，;七、参加工作时间的确定;七、参加工作时间的确定;七、参加工作时间的确定;新政策;新政策;2015新政策;2015新政策