工作剖析实务作业1.docVIP

《工作分析实务》形成性考核（一） 一、名词解释 1.工作分析 2.访谈法 3.问卷法 4.观察法 5.工作日志法 6.关键事件法 7.工作研究 二、单项选择题 1.1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（ ）。 A.芒斯特伯格 B.泰勒 C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯 2.将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（ ）。 A.芒斯特伯格 B.泰勒 C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯 3.泰勒将工作分析列为科学管理的（ ）。 A.第二原则 B.第一原则 C.第一步骤 D.第二步骤 4.将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（ ）。 A.巴鲁什 B.斯科特 C.美国社会科学研究会 D.宾汉 5.心理学家欧内斯特·麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（ ）。 A.任务清单 B.核对清单 C.工作清单 D.职责清单 6.关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（ ）。 A.结构化工作分析 B.非结构化工作分析 C.以人为基础的工作分析 D.以工作为导向的工作分析 7.战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（ ）。 A.分析团队 B.行业专家 C.设计专家 D.主题专家 8.在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（ ）。 A.信任的心态 B.谨慎的心态 C.正常的心态 D.轻松的心态 9.通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（ ）。 A.结构化访谈 B.非结构化访谈 C.集体访谈 D.个别访谈 10.主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（ ）。 A.访谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.问卷法 11.文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（ ）。 A.工作清单 B.任务清单初稿 C.工作说明书初稿 D.工作关系说明书 12.以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ ）。 A.管理职位分析问卷法 B.工作要素法 C.职位分析问卷法 D.临界特质分析法 13.临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（ ）。 A.统计概率 B.特性参数 C.相似矩阵 D.职业矩阵 14.功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（ ）。 A.素质 B.能力 C.职能 D.功能 15.任务清单系统中收集工作信息的工具，实际上是一种高度结构化的（ ）。 A.调查提纲 B.采访问卷 C.调查问卷 D.采访提纲 16.关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（ ）。 A.工作行为 B.工作活动 C.岗位行为 D.岗位活动 17.对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是（ ）。 A.方法研究 B.时间研究 C.工作衡量 D.动作研究 18.时间研究作为一种技术，是用来进行（ ）。 A.动作研究 B.工作衡量 C.方法研究 D.工作写实 三、多项选择题 1.工作分析的信息来源包括（ ）。 A.职位分类资料 B.公司文件 C.职位类型 D.职位数量