工商管理毕业论文(民营企业人力资源管理问题和对策研究)[2].docVIP

目录 工商管理专业本科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc200870455 1 引言  PAGEREF _Toc200870455 \h 1  HYPERLINK \l _Toc200870456 2 民营企业人力资源管理相关概念  PAGEREF _Toc200870456 \h 2  HYPERLINK \l _Toc200870457 2.1 民营企业概念与特点  PAGEREF _Toc200870457 \h 2  HYPERLINK \l _Toc200870458 2.2 人力资源管理的定义及其内容  PAGEREF _Toc200870458 \h 3  HYPERLINK \l _Toc200870459 3 民营企业加强人力资源管理的必要性  PAGEREF _Toc200870459 \h 4  HYPERLINK \l _Toc200870460 3.1 人力资源管理的一般作用  PAGEREF _Toc200870460 \h 4  HYPERLINK \l _Toc200870461 3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大  PAGEREF _Toc200870461 \h 4  HYPERLINK \l _Toc200870462 3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力  PAGEREF _Toc200870462 \h 4  HYPERLINK \l _Toc200870463 3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效  PAGEREF _Toc200870463 \h 5  HYPERLINK \l _Toc200870464 4 民营企业人力资源管理案例分析  PAGEREF _Toc200870464 \h 6  HYPERLINK \l _Toc200870465 4.1 A公司创业及发展历史  PAGEREF _Toc200870465 \h 6  HYPERLINK \l _Toc200870466 4.2 A公司人力资源管理现状  PAGEREF _Toc200870466 \h 7  HYPERLINK \l _Toc200870467 4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室  PAGEREF _Toc200870467 \h 7  HYPERLINK \l _Toc200870468 4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中  PAGEREF _Toc200870468 \h 7  HYPERLINK \l _Toc200870469 4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系  PAGEREF _Toc200870469 \h 7  HYPERLINK \l _Toc200870470 4.3 A公司人力资源管理问题及原因  PAGEREF _Toc200870470 \h 7  HYPERLINK \l _Toc200870471 4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题  PAGEREF _Toc200870471 \h 7  HYPERLINK \l _Toc200870472 4.3.2缺乏人力资源的战略规划  PAGEREF _Toc200870472 \h 8  HYPERLINK \l _Toc200870473 4.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者  PAGEREF _Toc200870473 \h 8  HYPERLINK \l _Toc200870474 4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位  PAGEREF _Toc200870474 \h 8  HYPERLINK \l _Toc200870475 4.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制  PAGEREF _Toc200870475 \h 9  HYPERLINK \l _Toc200870476 4.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性  PAGEREF _Toc200870476 \h 9  HYPERLINK \l _Toc200870477 4.3.7对职位没有进行详细的工作分析  PAGEREF _Toc200870477 \h 10  HYPERLINK \l _Toc200870479 5 民营企业走出人力资源管理困境的对策  PAGEREF _Toc2008704