浙江省工业设计产业发展的问题与对策研究.pdfVIP

-510 一 西北大学学报(自然科学版) 第 42 卷 政策汇编》等。宁被市在 2010 年制定了《宁波市工 业设计产业发展规划 (2010-2012) 等文件，并把 工业设计产业作为十二五期间的战略新兴产业之 一。另外，一批以工业设计等创意设计产业园区的 相继建成.为发展工业设计产业提供了重要的舞台。 上述的这些举措缸成了浙江工业设计产业发展 的良好氛围，提高了社会各界的关注度，进一步激发 了工业设汁的需求潜力。但是，作为产业发展主体 和主力的工业企业、工业设计企业、高校科研院所以 及作为对接桥梁的中介等机构，还存在着一系列亟 待解决的问题，并在一定程度上削弱了政策实施的 有效性，工业设计的放大效应jf未知期实现，继而哥哥 约了全省工业设计产业的快速发展。基于上述的考 虑，课题组以宁波和杭州为例，围绕产业发展主体. 对 197 家工业企业、创余家工业设计企业及 9 所高 校进行了问卷调查和各种形式的座谈。围绕着工业 设计产业发展的问题.在对调查数据整理与分析的 基础上，结合相关研究，形成了以F分析报告和政策 建议。 1 工业企业面临的困境和问题 工业企业作为工业设计的需求方，是工业设计 产业发展的主体。随着创新强省总战略的逐步推 进，浙江省工业新一轮发展的关键问题是如何通过 工业设计这个新引擎来挖掘市场需求、增加产品附 加值，~IJ建自主品牌，继而提升创新竞争力嘈摆脱长 期 OEM 代加工的整体格局，最终实现经济增长方式 的转变。近年来，虽然浙江省通过各种政策与措施 用以引导发展工业设计，实施企业的创新策略，但绝 不仅仅是通过政策引导使企业放开手脚大力开展工 业设计就能创新的问题，它实际上受多种问题的影 响和困扰，只有通过其他的配套措施予以解决，才能 真正激发企业的工业设计热情和动力。 1.1 设计研友人才匮乏是企业创新能力不足的重 要因素 引进和储备设计人才是企业进行创新活动和增 强创新能力的主要目的，也是加快工业设计产业发 展步伐的重要途径。虽然浙江经济发达，各种人才 吸纳力较强，但对于相对匮乏的工业设计人才，还是 显现出非常紧缺的状态。浙江省第二次经济普查结 果显示，占企业总数 90.6% 的民营企业就业人员 中，初中及以下学历的占 59.2% ，大学本抖以上学 历的只占 4.0%;具有初级、中级、高级技术亨、称的 就业人虽分别占 5.2% 、2.5% 和 0.6% 山。另外，对 样本企业设计人员结构的调查结果显示(见图 1) , 研究生及以上人员仅占总设计人员的 3.2% ，本科 学历占 36.4% ，专科学历占 41. 9% 。其中还有相当 比例的高中学历人员，占 18.5% 。对企业在产品创 新工作中最缺的条件调在中(见图刀，人才居第一 位(83.8%) ，其次是技术或产品来源(67% )、资金 (57.4% )和信息(57.4% )。上述数据的结果表明 t 一是人员结构比例不合理，高端设计人才严重缺乏; 二是设计人才的匮乏已经成为企业创新能力不足的 重要因素，故如何吸纳、培育和留住设计人才成为浙 江企业迫切需要解决的问题，也是难题。据统计， 2010 年全省规模以上工业企业中，大企业 185 家， 中型企业 4 121 家，小企业 59152 家，小企业占全部 规模以上企业的比例是 93.2% ，而且大多数企业集 中在郊区和乡镇。偏小的企业规模、较差的工作环 境，使这些企业普遍感到吸引设计创新人才的困 难[抖。另外，由于管理、资金及人才发展空间等问 题，中小企业设计人才流动数繁，跳槽现象严重。工 业企业代表与在课题组开展各种形式的座谈会中， 普遍反映如何留佳人才是他们倍感头痛的问题，企 业辛辛苦苦培育出来的设计骨于，国佳的少，跳槽的 多，设计研发梯队非常不稳定，造成设计创新速度缓 慢，周期过长。 1. 2 模仿改良和定制设计是企业普遍选择的设计 模式 目前，工业企业在新产品开发中通常采用参照 国外资料或商品模仿改良、参照国内市场产品加以 改进、把原先产品稍加改进‘根据客户要求定制设 计、委托专业设计机构设计开发、购买专利、自主原 创设计等模式。企业为了有效规避风险，对这些模 式的运用并非是单一的，而是呈现了几种模式同时 运用的多元化特征。 但是，由于人才缺乏及各种现实问题的制约，自 主原创设计存在较大困难，模仿改良主要包括参照 国外资料或商品模仿改良、参照国内市场产品加以 改进、把原先产品稍加改进等设计方式。和定制设 计成为工业企业普遍选择的设计模式。通过座谈调 查，主要原因表现在:一是虽然企业普遍重视新产品 开发设计，但新产品开发的高投入和投入市场的复 杂性，使企业对新产品投入生产表现出谨慎态度，刨 新计划和行为受到抑制;二是工业设计价目的模糊 性，使得企业决策层难以判断工业设计给企业带来 的实际价值，在技