选培年轻干部促进五区发展详解.docVIP

PAGE  PAGE 12 选培年轻干部 促进“五区”发展 ——青白江区年轻干部选拔培养调研报告 培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，党的十八大明确要求要加大培养选拔优秀年轻干部力度，习近平总书记在全国组织工作会议强调，要加强和改进年轻干部工作，下大力气抓好培养工作。近年来，我区高度重视对年轻干部的培养和选拔，遵循年轻干部成长规律，结合“五区”发展目标，多渠道做好年轻干部培养选拔工作，逐步形成了有利于年轻干部健康成长的良好局面。 一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义 第一，培养选拔优秀年轻干部是中央和省、市委的明确要求。党的十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利，需要我们源源不断地培养造就大批中国特色社会主义事业的可靠接班人。习近平总书记在全国组织工作会议上拿出重要篇幅专门谈关于培养选拔年轻干部问题，充分体现了中央对选拔培养年轻干部的高度重视。省委提出要大力实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，力争用5年时间全省选拔培养6万名左右年轻优秀人才。成都市也专门出台《关于面向全社会公开遴选、重点掌握、重点培养优秀人才建设高素质干部队伍的意见》，明确强调加强对年轻干部人才的管理和使用。年轻干部的选拔培养是一项基础性、先导性、战略性工作，我们要进一步加大力度，努力培养一支结构优化、有朝气、有战斗力、高素质的干部队伍。 第二，培养选拔优秀年轻干部是我区实施“五区”发展战略，全面建设小康社会的现实需要。我区以党的“十八大”精神为引领，紧紧围绕省委“两化”互动、统筹城乡总体战略和市委“五大兴市战略”，加快科学发展，奋力竞飞赶超，努力开创“新型工业样板区、物流商贸核心区、文化发展特色区、生态田园示范区、宜人和谐幸福区”发展新局面。要建设富裕文明和谐幸福青白江，关键在人，干部是决定的因素。对照这些新形势和新要求，我们认识到目前的干部队伍建设和我们自身的工作方式方法都还存在一些问题和不足，干部队伍结构上“青黄不接”问题比较突出，后备干部比较匮乏。这些困难要求我们更加卓有成效的开展优秀年轻干部培养和选拔工作，保持干部队伍的生机与活力，确保“五区”宏伟蓝图得以实现。 第三，培养选拔优秀年轻干部是优化领导班子结构的紧迫任务。这些年来，我区不断加大年轻干部的培养力度，一批政治素质过硬、能力水平较高、工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍结构不断优化。但与省、市委的要求，与事业发展的需要相比，我区年轻干部培养选拔工作仍然存在一些不足和薄弱环节。年轻干部队伍的数量和素质还不能满足领导班子建设的需要，特别是能担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少；年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强；优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通，还没有形成一套完备的有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制。因此，我区更要大力培养选拔优秀年轻干部，进一步优化班子结构，增强各级班子的战斗力。 二、培养选拔优秀年轻干部的基本实践 青白江区一直高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作，近五年来，全区年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全区区级部门、乡镇（街道）干部中35岁以下干部占领导干部总数的10.9％、大专以上文化占85.7％，35岁以下年轻干部比例分别比2007年提高2.3％，比2002年提高5.1％；大专以上文化程度年轻干部分别比2007年提高5.6%，比2002年提高11.7%。全区科级干部平均年龄41.2岁，比2007年平均年轻8.1岁，比2002年年轻10岁。近两年，全区共提拔干部157人，其中35岁以下的干部83名，占52.9％，初步形成了层次合理、重点突出的优秀年轻干部锻炼培养格局。我区选拔培养优秀年轻干部工作的主要特点是： 打造“三大”平台 拓宽选拔渠道 一是打造竞争平台，确保队伍质量。按照德才兼备、以德为先、重在实绩的原则，放宽视野，拓宽渠道，坚持采取“竞争上岗”、“公开选拔”等方式，分层次、分类别选拔年轻干部，逐步建立一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。一是加大公开选拔力度。拿出部分领导职位进行公开选拔，为年轻干部创造更多机遇，近两年来，我区先后公开选拔产生了两名区规划局副局长、清泉镇副镇长等重要岗位领导。二是开展中层干部竞争上岗。在全区各部门全面推行中层干部竞争上岗，进一步激发干部队伍活力，盘活干部队伍资源。 二是利用换届平台，增强综合实力。一是针对换届后部分优秀年轻干部被提拔使用，而后备干部库急需充实调整的现状，结合换届后乡镇、部门领导班子日常考察，开展优秀年轻干部摸底调查，并探索“三推两考”年轻干部选拔制度，储备了