综合面试技巧学案.ppt

*;*;首先是获得复试机会 其次是为了获得工作机会 最终目的是为了获得发展机会; 了解求职流程 了解企业的面试流程 了解常用的面试方式 掌握面试中常见的问话技巧及应对方法 面试过程中注意事项;*;对自己要有清醒的认识 1、进行自我剖析、找准职业定位、进行自我 规划； 2、了解应聘的企业（背景，发展史，产品 等）； 3、分析应聘岗位需求，找到自己特长的切合 点。;简历 1、目的明确、简明扼要； 2、针对性强、条理清晰； 3、格式正确、外观简洁。 ;面试 1、知已知彼 2、细节处理 3、充分准备 4、真诚自信 5、灵活机智 ;面试后的处理 1、善始善终 2、打电话或写信致谢 3、收拾心情 ;*;1、确定面试标准； 2、评估与筛选候选人； 3、电话筛选； 4、对候选人进行面试； 5、提出工作邀请。;需求出现。 合适的岗位安排适合的人。 根据岗位的需要制定面试标准。 根据招聘岗位的具体职责，确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。;快速浏览所有的简历，淘汰明显不符合的，留下满足部分及看似符合必要条件的简历。 比照与分析剩下简历，进行二次筛选。;通过电话与你前期了解与沟通。;通过各种提问及测试求证你与该岗位的适应性与一致性。 ;基于面试表现，给予相应机会。;*;大型企业 特点：专人专事 、专材专用 、流程规范 、程序合法；福利 、薪资好，传帮带，学习空间大； 要求：综合素质好，综合能力强，有经验。 中小型企业： 特点： 一人多用、以一门为主攻、兼备多方面能力；发展前景广，机会较多，提升空间大；体制灵活，薪资随行就市。 要求：动手能力强，能够担任多项角色，勤快。;一、表达与沟通能力 二、思考判断能力 三、个人素质 四、实际动手能力;用人单位最关心毕业生的哪些条件 如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件呢？ 结果显示，前5位的分别是： 表达能力（97.41％）， 个人实际能力（97.03％）， 社会实践经验（85.93％）， 专业方向（83.33％）， 其他道德??准（78.52％）， 而个人学习成绩仅名列第8。;物资准备 心理准备 研究准备 仪表准备;面试要点与对策: 1、表达沟通能力 招聘单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否正确；发音是否准确；语气是否柔和；说话时的姿态、表情如何等等。;注意事项： A、谈话是否前后连贯； B、主题是否突出； C、思路是否清晰。; 2、思考判断能力 招聘单位观察应聘者能否准确、迅速判断面临的状况；能否恰当的处理突发事件；能否迅速回答对方的问题，且答案简练、贴切。;注意要点： A、准确、迅速、决断 B、对自己的判断要有信心 C、分析对方的问题是逻辑判断还是感性 判断; 3、个人素养 个人品质、职业态度等 积极性、协调性、自主性、应变能力、 忍耐力和坚持性。 招聘企业主要观察应聘者以上的综合素 质，往往从仪表及谈话过程考察。;注意要点： A、通过事件阐述，表现个人优秀品质 B、着装得体、举止文雅、表情自然 C、回答问题之前思考几秒，抓住问题的 核心 D、积极表现自己的自信心，责任感及与 人交往的能力;4、实际动手能力 招聘企业对于技术专业方面的考核。 一般在初次面试的时候只用谈话形式进行考察，复试可能会进行笔试。;注意要点： A、针对所应聘的岗位进行事先准备； B、带上你的作品，以便进行演示。;笔试主要限于专业技术要求很强或对录用人员素质要求比较的单位。 笔试包括： 一、知识面的考核 通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。 二、智力测试 测试记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、学习能力。 三、技能测验 对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。; 1、招聘工作者：思维能力、表达能力、沟通能力、综合素质、个人潜力、价值取向、异常状态。 2、用人部门：专业技能、团队合作、执行能力、创新能力等。