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*;*;首先是获得复试机会
其次是为了获得工作机会
最终目的是为了获得发展机会; 了解求职流程
了解企业的面试流程
了解常用的面试方式
掌握面试中常见的问话技巧及应对方法
面试过程中注意事项;*;对自己要有清醒的认识
1、进行自我剖析、找准职业定位、进行自我
规划;
2、了解应聘的企业(背景,发展史,产品
等);
3、分析应聘岗位需求,找到自己特长的切合
点。;简历
1、目的明确、简明扼要;
2、针对性强、条理清晰;
3、格式正确、外观简洁。
;面试
1、知已知彼
2、细节处理
3、充分准备
4、真诚自信
5、灵活机智
;面试后的处理
1、善始善终
2、打电话或写信致谢
3、收拾心情 ;*;1、确定面试标准;
2、评估与筛选候选人;
3、电话筛选;
4、对候选人进行面试;
5、提出工作邀请。;需求出现。
合适的岗位安排适合的人。
根据岗位的需要制定面试标准。
根据招聘岗位的具体职责,确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。;快速浏览所有的简历,淘汰明显不符合的,留下满足部分及看似符合必要条件的简历。
比照与分析剩下简历,进行二次筛选。;通过电话与你前期了解与沟通。;通过各种提问及测试求证你与该岗位的适应性与一致性。
;基于面试表现,给予相应机会。;*;大型企业
特点:专人专事 、专材专用 、流程规范 、程序合法;福利 、薪资好,传帮带,学习空间大;
要求:综合素质好,综合能力强,有经验。
中小型企业:
特点: 一人多用、以一门为主攻、兼备多方面能力;发展前景广,机会较多,提升空间大;体制灵活,薪资随行就市。
要求:动手能力强,能够担任多项角色,勤快。;一、表达与沟通能力
二、思考判断能力
三、个人素质
四、实际动手能力;用人单位最关心毕业生的哪些条件
如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件呢?
结果显示,前5位的分别是:
表达能力(97.41%),
个人实际能力(97.03%),
社会实践经验(85.93%),
专业方向(83.33%),
其他道德??准(78.52%),
而个人学习成绩仅名列第8。;物资准备
心理准备
研究准备
仪表准备;面试要点与对策:
1、表达沟通能力
招聘单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否正确;发音是否准确;语气是否柔和;说话时的姿态、表情如何等等。;注意事项:
A、谈话是否前后连贯;
B、主题是否突出;
C、思路是否清晰。; 2、思考判断能力
招聘单位观察应聘者能否准确、迅速判断面临的状况;能否恰当的处理突发事件;能否迅速回答对方的问题,且答案简练、贴切。;注意要点:
A、准确、迅速、决断
B、对自己的判断要有信心
C、分析对方的问题是逻辑判断还是感性
判断; 3、个人素养
个人品质、职业态度等
积极性、协调性、自主性、应变能力、
忍耐力和坚持性。
招聘企业主要观察应聘者以上的综合素
质,往往从仪表及谈话过程考察。;注意要点:
A、通过事件阐述,表现个人优秀品质
B、着装得体、举止文雅、表情自然
C、回答问题之前思考几秒,抓住问题的
核心
D、积极表现自己的自信心,责任感及与
人交往的能力;4、实际动手能力
招聘企业对于技术专业方面的考核。
一般在初次面试的时候只用谈话形式进行考察,复试可能会进行笔试。;注意要点:
A、针对所应聘的岗位进行事先准备;
B、带上你的作品,以便进行演示。;笔试主要限于专业技术要求很强或对录用人员素质要求比较的单位。
笔试包括:
一、知识面的考核
通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。
二、智力测试
测试记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、学习能力。
三、技能测验
对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。; 1、招聘工作者:思维能力、表达能力、沟通能力、综合素质、个人潜力、价值取向、异常状态。
2、用人部门:专业技能、团队合作、执行能力、创新能力等。
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