上海杉达学院教职工考勤-ZorDy上海杉达学院教职工考勤-ZorDy.pdfVIP

杉达内(人)[2007]第 20 号 上海杉达学院教职工考勤规定 为适应学校两级管理体制，规范学校教学秩序，提高办学绩效，根 据国家的有关文件精神，制定本办法： 一、工作时间 1、上海杉达学院在聘专职教职工实行每周 40 小时工作制、每天 8 小时坐班制。 2、上班时间：日班为 8:00——16:00； 早班为 6:00----14:00(均为后勤职工) 中班为 13:00——21:00（均为后勤职工） 3、在编专职女教师在哺乳期间（自分娩之日起一年内），可灵活掌 握上班时间，但必须完成学校 12 课时/周的教学和教师的教研学习等工 作任务，不享受全勤奖、坐班制津贴和年终考核奖。 4、在编女职工按国家有关规定，在哺乳期期间每天享有一小时的 哺乳时间，可每天工作七小时，也可合并计休；如超过法定哺乳时间的， 则按照本规定第三条第二项的规定处理。 二、考勤 1、校人力资源管理处、组织部是全校教职工考勤的管理职能部门， 负责考勤工作的指导、检查和统计。 2、二级学院的党总支主要负责人、处、室、馆、中心行政负责人 为本单位考勤主要负责人，为做好工作可指定专人协助负责本部门的教 职工日常考勤工作，做到认真考勤，如实上报；各级干部以身作则，校 级领导的考勤由校长办公室具体负责。 3、每周五下午各部门应将填写完整的考勤表交人力资源管理处汇 总。 4、各二级学院、处、室、馆、中心等部门的正、副负责人以及校 - 1 - 级领导调休或外出开会、联系工作等，须向主管校领导报告并经批准。 特殊情况须先以通讯方式告知主管校领导，回校后的第一个工作日内补 办相关手续。 三、假期 (一)病假 1、因病需要治疗和休养，病休的停工医疗期限按聘用合同和国家 及上海市有关规定。 2、教职工生病请假，在通知学院教务员调整课程的同时必须告知 考勤负责人，并于病假结束后两个工作日内将医院开具的医疗证明和病 假证明（单）通过 考勤负责人交由校人力资源管理处。 3、各二级学院、处、室、馆、中心等部门的正、副负责人以及校 级领导生病请假须告知校办和主管校长，并于病假结束后两个工作日内 将医院开具的医疗证明和病假证明（单）交校人力资源管理处。 4、病假待遇 (1)在编教职工病假待遇规定如下： 条 件 病假时间 病假工资待遇 校津贴 进校连续工龄不 1～10 天（含 10 天） 月工资-（工资/21*病假天数*80%） 发 50％ 满二年 超过 10 天且在停工医疗期内 工资*60%（停发校内补贴） 停发 进校连续工龄满 1～10 天以内（含 10 天） 月工资-（工资/21*病假天数*70％） 发60% 二年不满四年 超过 10 天且在停工医疗期内 工资*70%（停发校内补贴） 停发 进校连续工龄满 1～10 天以内（含 10 天） 月工资-（工资/21*病假天数*70％） 发70% 四年不满六年 超过 10 天且在停工医疗期内 工资*80%（停发校内补贴） 停发 进校连续工龄满 1～10 天（含 10 天） 月工资-（工资/21*病假天数*60％） 发 80％ 六年不满八年 超过 10 天且在停工医疗期内 工资*90％（停发校内补贴） 停发 进校连续工龄满 1～10 天（