关于我院劳动合同内容的有关建议和说明.docVIP

关于我院劳动合同内容的有关建议与说明 院部： 我院首批劳动合同即将签订，遵照院领导的要求，依照维护双方合法利益，稳定医院人才队伍，规避法律风险，提高医院工作效率的原则提出以下建议，请领导审阅、指正。 1：鉴于我院目前工作人员年龄结构特点（以年轻同志和退休发挥余热的老同志为主），劳动合同期限不易过长。 2：由于医院工作的特殊性及目前医院的作息时间安排，建议实行综合计算工时的工作制度 3：针对合同第五条加班报酬的内容，建议将原定基本工资部分化为基本工资和超时工资两部分，原定基本工资的25%设置为超时工资补贴，法定加班工资依有关法律法规办理。 4：合同第七条月工资一栏建议填写为“依照医院的工资方案（“医院工资方案”作为本合同的组成部分执行），且基本工资不低于成都市当年的最低标准。并根据医院业务情况，按照医院绩效考核方案，依据“效率优先、兼顾公平”的原则发放绩效工资”。 5：违约责任之二十四条，建议增加“乙方未按规定离岗或办理辞职手续，除扣发当月全部工资、绩效奖金、福利外，扣缴违约金2000元”。 6：其他预定事项中，第二十七条建议增加： = 1 \* GB3 ①“按正常职称晋升并被医院聘任后按医院工资方案调整”。 = 2 \* GB3 ②：本合同之外，与医院签订的职称报考协议、外出进修协议同样有效。 = 3 \* GB3 ③鉴于医院工作的特殊性，为保证医疗工作的正常进行，若无合同二十二条规定的的情形出现，乙方承诺，需提前3个月提出辞职。否则医院有权暂缓6个月协助办理有关注册手续。 医务科