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PAGE  PAGE 11 不得遗失 毕业归案 南 华 大 学 人文社科类研究生开题报告及开题报告评价 论文题题 房地产企业高管薪酬激励与投资效益相关性研究 学科专业会计学研究方向成本管理会计研 究 生尧小英学 号201221110357导 师李冬生 副教授开题日期2013年11月拟毕业年月2015年6月所属学院经济管理学院 南华大学研究生处制 说 明 一、开题报告主要内容及要求。 1、立论依据。包括论文研究意义、国内外研究现状分析。 2、研究方案。研究的主要内容、基本思路和方法、重点难点、主要观点及创新之处；前期相关研究成果和主要参考文献；年度研究计划及预期进展；预期研究成果(能否形成自有知识产权成果)。 3、经费预算及开支范围。预算支出科目参见《国家社会科学基金项目经费管理办法》第二章：项目经费开支范围。 二、开题报告评审及要求 1、开题时间。研究生开题报告应在导师及导师组的指导下精心构思与撰写，开题时间一般应在第三学期未、第四学期初完成。 2、开题报告形式审查。研究生开题报告撰写完稿后，交导师（导师组）、学位点、学院进行形式审查，审查合格后方可进行开题报告评审。 3、开题报告评价会。开题报告评价会应在所在学科专业学术厅公开举行，学位点负责组织；开题报告评价专家由所在学科及相关学科专业具有硕士学位且具有高级职称的人员组成，也可邀请该研究领域的教学科研骨干参加，评委专家组人员组成在7人或7人以上，秘书1人。 4、开题报告评价内容。开题报告评价内容主要包括选题依据；文献综述；研究的主要内容、基本思路和方法；研究重点难点、主要观点；创新能力；表达能力等六个方面。 5、开题报告评价程序。在学院或学位点统一组织下，由专家组长主持开题报告会。研究生应首先向专家组汇报开题报告内容，然后专家组进行提问，研究生就专家问题答问，专家就评价内容和开题实际确定该研究生开题报告成绩；秘书负责统计开题报告评分结???，并提交评审专家组组长签名；专家组组长并就开题报告做出总体评价结论，并提出相应的修改措施。 三、开题报告修订及存档要求。 研究生应按专家意见进行开题报告修改，并提交导师、学位点、学院审查通过后保存；开题报告评审综合得分低于70分均算不合格，不合格者一律重新开题。开题报告及开题评价纪录均应在学位点、学院、学校存档。 第一部分　开题报告 论文题目 （中文）房地产企业高管薪酬激励与投资效益相关性研究论文名称（英文）The Correlative Research in Top Management Compensation Incentive and Business Performance of Real Estate Company 论文研究背景和意义简介（限400字）研究背景 21 世纪知识经济时代的到来，加剧了企业之间的竞争，为了让企业能在竞争中立于不败之地，企业的管理重点逐渐从物质资本向人力资倾斜。高级管理层作为人力资本的核心，其对整个企业的发展起着非常决定性的作用，因而对其的激励更是显得尤为重要。高管人员的薪酬不仅是企业所有者付给高管人员劳动报酬的一种形式，也是所有者对其实行激励以降低代理成本的一种手段。由于现代企业所有权和控制权的相分离以及现代企业经营环境的复杂性和不确定性等特点，导致所有者与企业高级管理层之间存在目标不一致、利益不兼容、信息不对称等现象，因而高管薪酬问题应运而生：高管薪酬怎么定，应该要定多少等等。 对于合理制定高管薪酬问题，站在企业的角度看其应该与企业的价值相关联；而对于企业高管层来说，则认为他们的报酬应与自己对企业所做的贡献相关联。而要同时将这两者联系起来的一个共同的指标则是企业的投资效益，其反映了经营者的努力程度及努力结果。因而将高管薪酬的确定与投资效益相挂钩是解决问题的一种有效方式。国外对有关高管薪酬激励方面的理论研究和实证研究已经取得了较大的成果。而我国对其研究的起步较晚，特别是对有关高管薪酬与投资效益相关性的实证检验结果上都还没有形成一致的结论。而现阶段我国企业高管层普遍存在激励不当和约束机制不健全等问题，企业高管激励问题成为了社会关注和实践探讨的热点问题。本课题正是在这样的背景下来进行高管薪酬与投资效益相关性的研究。 每个行业有其自身的特点，各个行业高管薪酬与企业效益相关的程度不一定相同，因而研究某个行业这两者之间的相关性，其结果应更为准确，对行业高管薪酬激励的效果也更好。房地产业是中国经济的支柱产业，也是中国证券市场的热点行业板块，土地的稀缺性和住房消费需求的刚性导致了房地产的迅速发展。在2009年金融危机席卷全球的时候，房地产企业要求政府“救市”的呼声不断，然而从年报的相关