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1.下列有关劳动合同解除的情形正确的是【BC】。
A.张某是甲企业的销售经理,2009年4月1日其与总经理面谈提出自5月1日解除与企业的劳动合同
B.赵某与乙企业2009年9月1日签订3年期的劳动合同,试用期2个月;2009年10月25日赵某通知乙企业解除劳动合同
C.丙企业员工王某因抢劫犯罪被法院依法判处有期徒刑5年,丙企业与之解除劳动合同
D.丁企业被债权人申请破产而进入重整程序,为此需要裁减员工120人,丁企业应当向裁减的劳动者支付赔偿金
【答案解析】:根据规定,劳动者单方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,A选项张某只是与总经理面谈,解除程序不符合法律规定。劳动者试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;B选项正确。劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同;C选项正确。用人单位依照企业破产法规定进行重整的,可以与劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。D选项错误。
【考点提示】劳动合同解除
2.根据税收法律制度的规定。下列各项中,属于超率累进税率的是【D】。
A.资源税
B.城镇土地使用税
C.车辆购置税
D.土地增值税
【答案解析】:我国土地增值税适用超率累进税率的计算方法。
【考点提示】超率累进税率的适用范围
3.根据资源税法律制度的规定,下列各项中,不属于资源税征税范围的是【B】。
A.天然气
B.地下水
C.原油
D.液体盐
【答案解析】:资源税的征税范围中并不包括地下水。
【考点提示】资源税的征税范围
4.2007年3月20日,王某高中毕业第一次被某企业录用,双方签订为期5年的劳动合同。2009年5月20日,王某患病住院2个月。下列表述符合法律规定的是【ABD】。
A.王某可以享受3个HYPERLINK http://WWw.KaO8.CC/www.Kao8.CC月的医疗期
B.医疗期内企业不得解除与王某的劳动合同
C.企业向王某支付的病假工资不得低于当地最低工资标准
D.企业向王某支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
【答案解析】:根据规定,劳动者实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月;A选项正确。在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同;B选项正确。医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%;D选项正确,C选项错误。
【考点提示】劳动合同——医疗期
5.根据城镇土地使用税法律制度的规定,下列各项中,属于城镇土地使用税计税依据的是【D】。
A.建筑面积
B.使用面积
C.居住面积
D.实际占用的土地的面积
【答案解析】:根据规定,城镇土地使用税计税依据为实际占用的土地面积。
【考点提示】城镇土地使用税的计税依据
6.某餐饮公司员工刘某、黄某、张某与公司在工作时间和休假等问题与公司发生劳动争议,经相关调解组织调解无效,于2008年12月15日到当地有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁,下列有关该仲裁审理表述不正确的是【ACD】。
A.刘某、张某推举黄某担任该仲裁的当事人代表
B.三人向劳动仲裁机构递交了书面仲裁申请
C.劳动仲裁机构于12月25日向三申请人发出受理通知
D.劳动仲裁的裁决书经双方签收后发生法律效力
【答案解析】:根据规定,发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的???劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动;A选项不正确。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;C选项不正确。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力,不是裁决书;对裁决书当事人不服的在法定期限内可以提起诉讼,期满未起诉,裁决书才发生法律效力。D选项不正确。
【考点提示】劳动争议的解决
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