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关于劳动合同，你需要知道的事情 随着我国社会保障体系的改革和劳动法律法规的日趋完善，绝大多数企业与个人都会选择签订劳动合同，但是也存在一小部分群体，由于法律意识相对薄弱，对劳动合同不够了解，所以存在不签劳动合同或者签订的劳动合同有明显违反法律规定的的情形，今天小编就简单介绍一下有关企业不签订劳动合同、约定试用期以及劳务派遣需要知道的事项。 一、企业不签订劳动合同存在的风险 根据我国的法律规定，企业不与劳动者签订劳动合同属于违法用工，在此期间，企业不仅要给予劳动者应有的各项待遇，还需要每月支付两倍的工资，且一年以后自动变为无固定期限的劳动合同，这些对于企业对员工的管理以及自身的发展都是不利的。 劳动合同中试用期的规定 不是所有的劳动合同都能约定试用期??根据《劳动合同法》第19条第3款以及第70条的规定，有三类合同是不得约定试用期的，具体包括：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同以及非全日制用工双方当事人签订的劳动合同。 同一用人单位只能约定一次试用期??还有些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，但《劳动合同法》第9条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即劳动者从公司离职后，当用工单位再次雇佣他时是不能够再约定试用期。如果劳动者因为工作能力强而被公司升职，公司也是不能够再次约定试用期的。而在一些特殊的情况下，用人单位经和劳动者协商一致，可以延长试用期。如：新进员工刚入职不久就生病住院了，当其出院重新开始工作时，可能还有几天试用期就满了或者试用期已经满了，但实际上该员工并没有从事实质性的工作，单位也无法对其进行考核，那么在这样的情形下，即使公司想要延长试用期也只能在协商一致的基础上延长，而不能单方决定延长试用期。 3、试用期工资有最低标准??根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据法律规定可以看出：对试用期的工资标准实质上有两个限定。首先试用期工资需满足不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%中的一个标准；其次，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、劳务派遣用工中的风险 劳务派遣是由用工单位、劳务派遣公司、劳动者三方构成的完整劳动用工关系， 因其灵活性且有利于减少劳动纠纷，降低企业的用工风险，深受用工单位的喜爱。但是，由于我国的法律、法规对劳动派遣用工的有关法律规定日益完善，尤其是用工单位的责任较之以前变得更加明确，所以企业在劳务派遣方面应该需要足够的重视。 目前我国的法律对于劳务派遣公司的资质要求变得更加严格，如果其没有相应的资质， 劳务派遣程序不规范，或者用工单位继续留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工，则劳务派遣失效，劳务者与用工单位形成真正的劳动关系。 实务中，很多劳务派遣公司的抗风险能力其实很差，如果发生纠纷，用工单位承担连带责任之后，很多情况下很难向劳务派遣公司追偿。所以即使企业想要选择劳务派遣公司也要对其资质、资信进行审查。要选用经济实力雄厚，合法、规范经营的劳务派遣公司。 一切用数据说话 优质追账款、智能合同服务