- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动合同到期征求意见书
办公室 部门(单位)/主管领导:
公司与员工 周帅 订立的劳动合同(合同期限:2007年 12月31 日至2010 年12月 31 日),即将届满。请您对该员工劳动合同期内的工作表现批注意见,人力资源部将根据此意见,按照公司相关规定办理劳动合同是否续订的手续。请您于收到此《意见书》后10日之内填妥并返还人力资源部。
根据该员工合同期内的工作表现,批注意见如下:
该员工合同期内工作表现:
〇 能胜任本职工作
〇 基本胜任本职工作
〇 不能胜任本职工作
部门(单位)/主管领导对合同是否续签的意见:
部门(单位)主管/主管领导签名:
年 月 日
发放日期: 编号:
劳动合同续订通知书
被通知人:张万江 所属部门:宁夏木尔马建材有限公司
通知事项:续订劳动合同
根据公???《劳动合同管理办法》以及劳动合同的相关约定,经相关程序批准,公司同意与您不降低到期劳动合同约定条件续订劳动合同,届时由人力资源部与您办理续签手续。请您于收到此《通知书》后5日之内填妥回执意见并归还人力资源部,逾期将视为本人不同意与公司续订劳动合同。
特此通知
通知方:
年 月 日
回 执
公司人力资源部:
已收到续签劳动合同签订通知书,本人意见为:(在“□”中打:“√”)
□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
被通知方:
年 月 日
您可能关注的文档
最近下载
- 1425调剂学(本)-国家开放大学2021年1月至2022年1月期末考试真题及答案(202101-202201三套).pdf VIP
- 师资队伍建设中长期发展规划.docx VIP
- 通信工程安全技术交底.ppt VIP
- 幼儿园 大班社会《特殊的车辆》.pptx VIP
- JTJ-T212-2010地下工程渗漏治理技术规程.doc VIP
- 2024年宁夏中考生物·地理合卷试题卷(含答案解析).docx
- 2024年江苏省公务员省考《行测》(A类)真题(含答案).pdf VIP
- 初中英语语法-八大时态之一般过去时课件.pptx VIP
- 教学课件:《商法(第四版)》范健.ppt
- 2025学校师资队伍建设三年发展规划.docx VIP
文档评论(0)