劳动合同及工资维权50问.docVIP

-  PAGE 18 - 劳动合同和工资维权50问 　 1、什么是劳动合同？ 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。 2、哪些用人单位应建立劳动合同制度？ 所有用人单位都应建立劳动合同制度。其中各类企业、实行企业化管理的事业单位和个体经济组织的成员应实行全员劳动合同制；国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员应实行劳动合同制。 3、劳动合同应包括哪些内容？ 劳动合同中必须约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同者的责任等条款。同时，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。 4、劳动合同应以什么形式订立？ 劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化了，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。 对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 5、劳动合同期限分为哪几类？ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种类型。 有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工作任务完成期限作为合同期限。 6、劳动合同的法律效力表现在哪些方面？ 劳动合同依法订立即具有法律效力，主要表现在以下几方面： （1）劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，除承担赔偿对方经济损失的责任外，必要时还应承担法律规定的其他责任。 （2）未经双方当事人协商同意，一方不得任意解除、变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。 （3）用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力。 （4）任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。对履行劳动合同而发生的劳动争议，双方当事人可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。 7 HYPERLINK /fagui/ldht_dl.htm 、订立和变更劳动合同应遵循哪些原则？ （1）平等自愿原则；（2）协商一致原则；（3）合法原则；（4）公平公正原则；（5）诚实信用原则。 HYPERLINK /fagui/ldht_dl.htm  8、什么是试用期？如何约定试用期？ 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过15日；劳动合同在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过6个月。 9、用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办？ 《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位违反《劳动法》规定故意拖延不订立劳动合同的，必须追究其法律责任。任何组织和个人对于用人单位故意不订立劳动合同的违法行为，有权检举和控告。 10、订立劳动合同时，用人单位可否向劳动者收取定金、保证金或扣押居民身份证？ 国家法令明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。 11、什么情况下可以变更劳动合同？ 当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当时人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行变更。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，未变更的部分继续有效。经双方协商同意依法变更后的劳动合同，对双方当事人都有约束力。 12、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ 劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。 劳动者也可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 13、用