让下属100执行的领导艺术试题和答案.docVIP

让下属100%执行的领导艺术 单项选择题 １ 下列中不属于上司对下属常见的期望的是： C A 自动自发 B 追求效率 C 指出自己管理上的不足 D 没有任何借口 2 下列中属于运动式管理弊端的是： D Ａ 导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏 Ｂ 投入人力过多因此造成职责不清 Ｃ 往往打破了公司中的专业性和专业分工 Ｄ 以上都正确 ３ 使期望的行为不出现的强化方式是：　　B Ａ 负强化 Ｂ 消退 Ｃ 正强化 Ｄ 惩罚 ４ 下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是：　A Ａ 袖手旁观现象 Ｂ 职责缺失现象 Ｃ 人情分现象 Ｄ 会哭的孩子有奶吃现象 5 人们只会做：　C A 被期望的事 B 被命令做的事 C 受到奖励的事 D 受到惩罚的事 6 导致不期望的行为出现的情况不包括： B A 对坏行为负强化 B 适当的惩罚 C 消退 D 对坏行为正强化 ７ 员工和企业之间的关系通常应当是： D Ａ 统治与被统治关系 Ｂ 相互利用的关系 Ｃ 生死与共的关系 Ｄ 契约关系 8 公司与员工交易时代表的是： C A 个人 B 总经理 C 法人实体 D 董事长 ９ 下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是： B Ａ 上司不知道下属要什么 Ｂ 让员工事先知道自己的要价 Ｃ 员工不接受上司的要价 Ｄ 以上都包括 10 述职报告的第一部分应： A Ａ 回顾绩效标准 Ｂ 自我评价 Ｃ 对应绩效标准，描述工作表现 Ｄ 绩效改进计划 11 下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是： C Ａ 理性的 Ｂ 陈述性、描述性的 Ｃ 评价性、结论性的 Ｄ 既往不咎 12 下列关于辅导面谈的说法中错误的是：D Ａ 没有监督的行为是难以达成或改变的 Ｂ 当员工提出某种解决方式时，不要立即同意或拒绝，否则就是抑制他的行为 Ｃ 奖励行为改善的时机很关键 Ｄ 解决问题的方式可以没有具体的时间 13 心理契约决定于： D A 同事关系 B 福利情况 C 工作安全感 D 以上说法都正确 14 有效授权属于： C Ａ 支付不够就及时指出的方法 Ｂ 了解并满足下属要价的方法 Ｃ 让经理人按照最大效益原则面对下属的方法 Ｄ 让下属事先知道并接受要价的方法 15 下列属于上司责任的是： A Ａ 下属的能力得不到提高 Ｂ 下属的??力低 Ｃ 下属的职务得不到提高 Ｄ 以上都属于 四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是 回答：正确 A 正强化 B 消退 C 负强化 D 惩罚 下列关于惩戒的认识正确的是 回答：正确 A 需依据准确的事实和规定 B 要公平、公正 C 以正面激励为主背景 D 以上都正确 4.下列属于企业在管理交易中对员工期望的是 回答：正确 A 福利 B 满足组织功能的要求 C 就业的安全性 D 经历产品 8.下列中不属于上司对下属常见的期望的是  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 自动自发  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 追求效率  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 指出自己管理上的不足  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 没有任何借口 1.下列不属于前因的改进思路的是 ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 \* MERGEFORMAT 法治为主，人治为辅 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 \* MERGEFORMAT 做好管理的基本功 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 \* MERGEFORMAT 个性化管理 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 \* MERGEFORMAT 职业化 2.当员工做的好时，应该 ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 \* MERGEFORMAT 视而不见 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 \* MERGEFORMAT 予以正强化 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 \* MERGEFORMAT 指出仍然存在的不足 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 \* MERGEFORMAT 指责 3.入职培训的最重要目的应是 ?? 回答：正确 A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 \* MERGEFORMA