2015年度浙江省人力资源师的考试内容考试资料.docxVIP

1、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是(　)。　A.训诫　B.行业内通报批评　C.公开谴责　D.取消其执业资格　【参考答案】：A,B,C　【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。2、在考评量表中测量水平最高的量表是 (　)　A 、 等距量表　B 、 名称量表　C 、 比率量表　D 、 等级量表　答案： C　解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。3、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(　)。　A.工会制度　B.平等协商制度　C.集体协商制度　D.职工大会制度　【参考答案】：B　【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。4、[单选题] 某项测量的(　)也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。　A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性　【参考答案】：A　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。5、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 (　)　A 、 增加岗位的工作内容　B 、 充实岗位工作内容　C 、 岗位工作轮换设计　D 、 岗位工作连贯设计　答案： A　解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。6、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(　)。　A.工会制度　B.平等协商制度　C.集体协商制度　D.职工大会制度　【参考答案】：B　【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。7、[单选题] (　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。　A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约　【参考答案】：A　【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。8、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(　)。　A.工会制度　B.平等协商制度　C.集体协商制度　D.职工大会制度　【参考答案】：B　【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。9、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是(　)。　A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析　【参考答案】：A,D,E　【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。10、[单选题] 企业在(　)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。　A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训　参考答案：D　参考解析：