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超 越 联 盟 协 会 模 拟 面 试 大 赛 2011.3 超越联盟协会第一届模拟面试大赛策划书 一、活动背景： 随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，拟举办届模拟，1、 通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助； 2、 通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备； 3、 通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼； 4、 通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。（） （）报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项 2、设点报名 3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。 4、（）招聘阶段 1、大赛海选 征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”2．模拟招聘会初赛 A．方式：笔试 以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 B．时 间：1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。 2）参赛者作题阶段。 3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。 C．请指导老师阅卷。 D．根据各选手成绩的高低，选出进入赛，参加现场招聘。 3．模拟招聘会 A．方式：面试 B．主要环节： 1参赛选手自我介绍 2）对所应聘职位的竞职演说 3）评委现场提问） D．具体流程： 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 学校领导致辞 3.参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要职场问答环节公布获奖名单 由现场嘉宾为获奖者颁奖1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排； 2.参赛选手不得抄袭他人作品；要求。评审：由，要求提供纸质文档（用A4纸张打印）来稿请注明作者真实姓名、学号和所在班级及联系方式。1.评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判； 2.各阶段的比赛由相应的评委会进行评判； 3.按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分； 4.大赛评奖办法：?? （1）初赛：进行评奖，并推选出名选手参加赛。 颁发荣誉证书最佳个人简历设计奖 1名 颁发荣誉证书 宣传工作：通过、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 800 附1： 面试评分细则 评分项目 比例 语言方面 10％ 仪表方面 10％ 诚信方面 10％ 情绪方面 10％ 专业知识水平 15％ 相关知识水平 15％ 综合方面 30％ 简历环节评分标准及比例 评分项目 评分标准 比例 主题诠释 主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势 40％ 简历内容 结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创 40％ 简历美观性 格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方 20％ 附4：中建三局三公司2011校园招聘 中建三局第三建设工程有限责任公司系世界500强企业 中国建筑 集团旗下的全资子公司。是一家具有建筑工程安装施工总承包一级等13项完备资质的大型国有工程施工总承包企业。 公司坚持 人才是人才、人人可成材 的理念。诚纳各类人才融入团队共创事业，同时为员工提供丰富的培训机会与广阔的升职空间。将人才资源充分融合到企业的发展中。 　　优秀的文化，打造优秀的团队，优秀的团队，凝聚优秀的人才。公司拥有67名全国优秀项目经理，101名国家注册造价师，314名国家一级注册建造师，以及2919名各类专业人才。 　　公司多次荣获全国优秀施工企业、全国质量管理优秀企业、湖北省重合同守信用企业、湖北省最佳文明单位、零事故单位等一系列荣誉称号。 现招聘2011年高校优秀毕业生，招聘专业如下： 　　1 土木工程 　　2 道路桥梁与渡河工程 　　3 测量(绘)工程 　　4 机械工程 　　5 工程管理(造价) 　　6 安全工程 　　7 财务管理/会计学 　　8 电气工程 　　9