- 1、本文档共68页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
国际信托投资公司绩效管理体系实施手册手册
Page PAGE 59 of NUMPAGES 43 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc535322698 第一章 战略规划、全面预算与绩效管理关系模型 PAGEREF _Toc535322698 \h 5 HYPERLINK \l _Toc535322699 第一节 战略规划、全面预算与绩效管理的关系 PAGEREF _Toc535322699 \h 5 HYPERLINK \l _Toc535322700 第二节 绩效管理的概念 PAGEREF _Toc535322700 \h 6 HYPERLINK \l _Toc535322701 2.1 绩效管理的定义 PAGEREF _Toc535322701 \h 6 HYPERLINK \l _Toc535322702 2.2 绩效管理的目的 PAGEREF _Toc535322702 \h 6 HYPERLINK \l _Toc535322703 2.3 绩效管理的作用 PAGEREF _Toc535322703 \h 7 HYPERLINK \l _Toc535322704 第二章 绩效管理的流程 PAGEREF _Toc535322704 \h 8 HYPERLINK \l _Toc535322705 第一节 部门绩效管理流程 PAGEREF _Toc535322705 \h 8 HYPERLINK \l _Toc535322706 1.1 主要控制点 PAGEREF _Toc535322706 \h 8 HYPERLINK \l _Toc535322707 1.2 关键绩效指标考核的职责分工 PAGEREF _Toc535322707 \h 8 HYPERLINK \l _Toc535322708 1.3 部门绩效管理流程图 PAGEREF _Toc535322708 \h 10 HYPERLINK \l _Toc535322709 1.4 部门绩效管理的流程说明 PAGEREF _Toc535322709 \h 11 HYPERLINK \l _Toc535322710 1.5 部门绩效管理流程涉及的表单流转及职责分工 PAGEREF _Toc535322710 \h 13 HYPERLINK \l _Toc535322711 1.6 绩效考核总体时间表 PAGEREF _Toc535322711 \h 16 HYPERLINK \l _Toc535322713 第二节 绩效管理体系审阅调整流程 PAGEREF _Toc535322713 \h 17 HYPERLINK \l _Toc535322714 2.1 主要控制点 PAGEREF _Toc535322714 \h 17 HYPERLINK \l _Toc535322715 2.2 涉及部门 PAGEREF _Toc535322715 \h 17 HYPERLINK \l _Toc535322716 2.3 绩效管理体系审阅调整流程图 PAGEREF _Toc535322716 \h 17 HYPERLINK \l _Toc535322717 2.4 绩效管理体系审阅调整流程说明 PAGEREF _Toc535322717 \h 17 HYPERLINK \l _Toc535322718 第三章 关键绩效指标的来源 PAGEREF _Toc535322718 \h 19 HYPERLINK \l _Toc535322719 第一节 产出绩效指标 PAGEREF _Toc535322719 \h 19 HYPERLINK \l _Toc535322720 1.1 产出绩效指标的定义 PAGEREF _Toc535322720 \h 19 HYPERLINK \l _Toc535322721 1.2 产出绩效指标的来源 PAGEREF _Toc535322721 \h 19 HYPERLINK \l _Toc535322722 第二节 流程绩效指标 PAGEREF _Toc535322722 \h 20 HYPERLINK \l _Toc535322723 2.1 流程绩效指标的定义 PAGEREF _Toc535322723 \h 20 HYPERLINK \l _Toc535322724 2.2 流程绩效指标的来源 PAGEREF _Toc535322724 \h 20 HYPERLINK \l _Toc535322725 第四章 关键绩效指标的筛选与整理 PAGEREF _Toc535322725 \h 21 HYPERLINK \l _Toc535322726 第一节 平衡分数卡
您可能关注的文档
- 公司防雷工程质量管理手册手册.doc
- 公司企业5s管理手册fox手册.doc
- 公司员工行为规范礼仪培训教材讲义教材.doc
- 公司员工守则和制度制度.doc
- 功能高分子教案讲义教案、学案.doc
- 古城墙遗址公园工程施工招标资格预审文件文件标书.doc
- 拱形网架安装方案方案.doc
- 古代汉语教案教案、学案.doc
- 古滇土方开挖方案毕业设计方案.doc
- 古叙煤田公司综合楼工程施工方案与技术部分方案.doc
- 2025至2030便携式渗滤装置行业产业运行态势及投资规划深度研究报告.docx
- 人教版小学三年级数学错题整理计划.docx
- 医院感染在儿科患者中的特点.pptx
- 医院感染在儿科医疗中的预防与控制.pptx
- 2025高考数学一轮专项复习:解析几何3(含答案解析).pdf
- 三年级道德与法治课后练习计划.docx
- 2025至2030保健发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告.docx
- 2025高考数学一轮专项复习:解析几何10(含答案解析).pdf
- 2025至2030便携式研磨机行业产业运行态势及投资规划深度研究报告.docx
- 2025至2030保健用品加工行业产业运行态势及投资规划深度研究报告.docx
最近下载
- 新时代人文经济学的基本理论框架.docx VIP
- 人工智能引论知到智慧树期末考试答案题库2024年秋浙江大学.docx VIP
- 2025年电工作业低压电工通用考试题库.docx VIP
- 研究智慧供热系统建设方案.pptx VIP
- 2024年低压电工作业模拟考试题库试卷及答案.doc VIP
- 智慧供热系统建设方案.pptx VIP
- 马工程教材《组织行为学》课件 第三章 群体心理与行为.pptx VIP
- 2025年低压电工作业模拟考试题库试卷及答案.docx VIP
- 5.2 放射性元素的衰变(教学设计)高中物理(人教版2019选择性必修第三册).docx VIP
- 国家开放大学《证券投资分析》形考任务(1-5)试题及答案解析.docx VIP
文档评论(0)