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党团工会和企业文化的融合发展 　　摘要：一个企业的正常运行要有企业的多个部门的相互配合才能够完成，党团工会就属于企业的重要组成部分。一个企业要想逐渐发展壮大，必须有属于自己的企业文化。企业文化和党团工会看似是两个不相关的概念，但是，其二者背后却是有联系的。而且，企业要想健康的成长，就应该把企业的各个部门的工作联系起来，让他们紧密团结在一起，互相影响，取长补短，从而达到共同进步的目的。本文基于这个背景，探讨了企业文化建设和党团工会的工作怎样才能进行有机结合，发挥二者的作用。 　　关键词：党团工会；企业文化；有机融合 　　随着我国经济的不断发展，综合国力也在进一步增强，我国的各种形式的企业也不断涌现。企业的各个方面的管理和建设也成为我们热议的话题。其中讨论较多的就是企业的文化建设和党团工会工作的开展。企业要想发展下去，除了提高自己的经济效益外，还需要在自身的管理建设方面下功夫，其中企业文化的建设尤为重要。只有将这两方面的问题都解决了以后，企业才可能会继续发展。但是，应该怎样将企业文化的建设和党团工会工作的开展有机结合，是值得企业深思的一个问题。下面我们一起来探讨一下。 　　一、企业文化和党团工作有机融合的重要意义 　　企业文化的建设和党团工会的工作虽然是两项不同的工作，但是，二者在理念上其实是紧密结合的。企业文化建设和党团工会的工作都是以人为本，以尊重人、理解人，从而激发员工的工作意识为自己的出发点。而且，两者在实际的工作开展中也可以相互融合，互相借鉴。比如，党团工会可以在工作开展的时候借助企业文化中的新的理念和方式，这样可以更加贴近员工的工作和生活，从而可以增强党团工作会工作的活力，让企业员工感受到党团工作的亲和力。另一方面，企业文化在建设过程中，也可以依托党团工会比较健全和完善的工作体系、工作方法以及党团工会丰富的组织资源等等，让企业文化的建设更加顺理成章。这样企业文化建设和党团工会工作相结合，可以充分的调动员工工作的积极性，从而提高企业的经济效益[1]。 　　党团工会工作的开展可以提高员工的思想觉悟和政治觉悟，转变观念，提高自身的综合素质，从而对企业更加具有认同感和归属感，使得员工之间紧密团结，确保各项工作都更够高效率的开展，这些对于企业的发展都是有好处的。下面我们来谈一下二者有机融合的途径。 　　二、企业文化和党团工作相结合的途径 　　（一）对于企业来讲，要想使得企业文化的建设和党团工会工作的开展相结合，首先就应该转变观念，不要觉得两者相差千里，其实，二者是相同的。要把党的核心指导作用和企业文化的向心力结合起来。党团工会的工作可以充分发挥其组织优势和正确的政治观念，引导企业的员工转变陈旧的雇员雇主观念和思想，树立正确的观念，从而为党组织的发展贡献自己的力量。使得企业的员工都争当企业发展的建设者和促进者，充分调动员工的工作活力和积极性，提高工作效率，促进企业发展。同时，还要组织员工进行各种各样的有关党的重要讲话的活动。企业文化的建设可以依靠党团工会的成熟的工作体系，提升企业文化的竞争力，从而可以有效的凝聚员工，使广大的员工树立大局观念，强化集体意识，使企业的管理能够从上至下凝聚在一起，达到共同进步。 　　（二）企业在进行文化建设的时候，可以以企业党支部的学习为平台，在不断将党的思想观念和企业文化的价值理念相结合的基础上，以党的先进文化作为指导，从而赋予企业文化经久不衰的生命力。比如当下所提倡的三严三实，要鼓励员工将“严以修身、严以用权严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”这样的党的思想观念和企业文化有机的结合起来。这样两者相得益彰，相辅相成。 　　（三）企业要认真落实党员建设的基本制度，不断推进企业党员的思想政治工作。同时，在开展党员思想政治教育工作的同时，可以和企业的文化塑造进行有机融合。从而为企业文化的建设提供思想保障。比如，企业可以定期推选出一些优秀的党员干部模范，让他们带领大家进行党员工作的培训，通过进行党课教育、专题讲座、观摩学习等这些活动，加强企业党员的教育。把党的基本路线、方针、政策等和企业文化的理念精神相结合，以此来教育企业员工，让他们能够在当前这样的多远环境下树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉对企业文化产生认同感和归属感，从而提高企业的活力和竞争力[2]。 　　（四）在企业文化建立的同时，应该多借鉴党团工会成熟和完善的工作体系。比如，党团工会有各种已经发展成型的活动形式，借助这些业余活动来丰富企业员工的文化生活，从而提高企业的文化建设。党团工会的工作人员应该不断创新自己工作的开展形式，要深入员工生活，发现员工的艺术才能，从而将这些员工安排在合适的文化活动的工作位置上，让他们能够充分发挥自己的潜力，为企业文化的建设建言献策。 　　通过上边的讨论，我们明白了企业文化的建设和