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国有企业青年职工思想政治工作的创新研究 　　摘要：思想政治工作的有效开展，是物质文明建设的关键环节，是提高人民群众思想觉悟的重要措施。本文以国有企业青年职工思想政治工作为研究视角，阐述在市场经济时代背景下，如何实现国有企业青年职工思想政治工作的创新发展，旨在为提高国有企业思想政治工作的时效性献计献策。 　　关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作 　　国有企业在经济建设中发挥中流砥柱的作用。青年职工是国有企业中的重要群体，由于其受到时代精神的熏染，在思想上具有一定的先进性，为保证国有企业青年职工的思想觉悟、价值观体系始终与国家大政方针保持一致，必须根据新经济时代的特征，以青年职工的思想动态为基础，开展与时俱进、实效创新的思想政治工作。因此，笔者针对“国有企业青年职工思想政治工作的创新研究”具有现实意义。 　　一、国有企业青年职工思想政治工作创新的重要性 　　（一）时代发展的要求 　　伴随社会的全面发展，改革开放步伐的加快，尤其在科学技术飞速发展的今天，市场经济体制改革不断深化，在这样的国际国内形势之下，需要现代化建设实践中不断提高创新能力。国有企业青年职工肩负着现代化建设继续稳固健康发展的使命，所以要求对其进行的思想政治工作必须实现创新发展。 　　（二）企业发展的要求 　　市场经济条件下，企业若想在纷繁复杂的竞争中立于不败之地，必须全面实现创新发展。企业的创新是建立在员工队伍创新能力和创新思维的基础之上的。青年职工在国有企业中是具有时代精神特征的团队。所以，要求企业在培养青年职工的过程中，必须实现各个培养环节的创新，以为企业建立高素质的人才队伍。 　　（三）青年职工思想要求积极进步的要求 　　现阶段青年职工一般学历较高，而且在其生长和受教育的过程中往往经历了市场经济理念的洗礼。青年职工在参与到社会生产实践中，在接受企业的培养过程中，往往要求企业能够针对他们的成长和受教育经历进行。所以，为了进一步实现青年职工的思想觉悟提高的目的，必须在思想政治工作层面实现创新发展。 　　二、国有企业青年职工思想政治工作的特点分析 　　（一）动态性特征 　　现阶段青年职工一般是跨世纪的新一代，“80后”“90后”的人才在其成长过程中受到快节奏生活的影响，其在思想观念和世界观、人生观、价值观上是容易发生变化的，在思想觉悟上具有极高的可塑性。所以，青年职工的思想政治工作存在一定的动态性。 　　（二）开放性特征 　　受到新经济时代的影响，尤其是国际经济一体化趋势明显加快，信息时代的全面到来，社会的开放程度不断提高，青年职工在生活实践中能够接收到的国际性信息资源丰富，所以其在思想上开放性极强。因此，针对青年职工进行的思想政治工作应该具备一定的开放性特征。 　　（三）多元化特征 　　现阶段，青年职工的职业生涯规划、甚至人生目标在一定程度上体现多元化发展的趋势，所以若想做好针对青年I[，q32的思想政治功能工作必须要在多个视角和侧重点上开展，使得青年职工能够有效的认知自身肩负的社会责任和历史使命。 　　三、实现国有企业青年职工思想政治工作创新的策略 　　（一）注重时代性 　　国有企业在针对青年职工进行思想思想政治工作的过程中，应该全面整合现阶段的时代特征，使得思想政治工作能够从职工的生活人手，与市场经济时代背景和信息化的时代特征相接轨，注重工作内容的时代化，如开展事业生涯规划、法律知识教育等。 　　（二）融人情感教育 　　青年职工一般情绪管理能力比较低，情绪容易产生波动。所以为了适应现阶段国有企业青年职工思想政治工作的动态性特征，必须将情感教育融入到思想政治工作当中。合理化的运用情感交流使得青年职工与企业之间消除障碍，通过感化式的教育，使得青年职工能够表达自己帆心声和愿望。 　　（三）工作方法队多元化 　　思想政治工作方法上的转变，主要应该遵循以下的客观规律：第一，应该有声势型的工作方法逐渐转变为时效性的工作手段；第二，通过情感教育的配合，使得原有执行型的工作方法转化为自主型的引导方式；第三，从原有的传统灌输式的工作方法向潜移默化式的渗透上转变。 　　四、结语 　　实现国有企业青年职工思想政治工作的创新发展，是有效提高国有企业青年职工思想觉悟的要求，是保证国有企业人力资源队伍始终保持先进性的需要。希望通过文章的阐述，能够引发国有企业思想政治工作部门和工作者对青年职工的思想政治工作的创新研究、分析。变革传统思维观念、创新工作思路与方法，全面提高青年职工思想政治工作的水平和时效性。 4