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供电企业政工干部综合素质必要性分析 　　电力供电和人们的生活息息相关。随着市场经济体制改革的不断深化，供电企业的发展程度对我国社会主义经济发展有重要的影响。供电企业政工干部素质是企业发展的关键因素，因此，必须强化供电企业政工干部的素质。本文对我国供电企业政工干部队伍建设的现状进行分析，就如何加强供电企业政工干部综合素质的必要性进行了简单论述。 　　电力作为国家的基础能源，与人民的生活息息相关，是社会发展和人民生活不可或缺的重要组成部分。但是，我国供电企业的发展速度不能满足人民对电力的需求。新时代对供电企业提出了新的要求，为供电企业发展提供了机遇，供电企业想要发展，就必须对目前存在的问题进行整顿。供电企业政工干部的综合素质对企业发展有重要影响，应该作为整顿的重点内容。 　　一、我国供电企业政工干部队伍的现状 　　供电企业已经意识到政工队伍对企业发展的影响，并且进行了相应的改革和创新，政工队伍的综合素质有所提升。但是还存在着许多问题。 　　（一）不够重视政工工作 　　企业过分的追求经济发展，对影响企业发展的政工人员的思想政治工作不够重视，不利于供电企业的长远发展。有的供电企业甚至认为政工人员可有可无，忽视政工人员的思想政治工作，思想政治工作的开展只是在例行公事，不利于政工队伍的建设和供电企业的发展。 　　（二）政工队伍综合素质低 　　有相当一部分供电企业的建厂时间过于久远，政工队伍的成员大都是上了年纪的普通职工，这些职工思想落后，不能正确领悟和执行国家最新的思想政治理论。无法保证供电企业政工思想的先进性，使得供电企业的思想政治工作难以开展。新入职的政工人员没有实际工作经验，不能正确把握工作重点和工作方向，供电企业发展观不科学，不能适应新时代的要求，在市场竞争中处于不利地位，难以生存和发展。 　　（三）政工队伍缺乏工作积极性 　　供电企业不重视政工工作，导致政工人员思想行为散漫，没有工作热情和激情。企业缺少正确且健全的政工队伍管理制度，不能合理考核政工人员的工作业绩，打击政工人员的工作积极性和自信心，对供电企业开展思想政治工作带来了困难。 　　（四）政工队伍年龄结构偏大 　　有很多在重要岗位的领导，因为年龄的缘故，在即将退到二线的情况下，改行做政工干部，导致很多同志认为，政工干部就是二线干部，工作没有积极性。 　　二、供电企业政工干部结合素质的必要性 　　（一）坚持思想政治工作高起点，务求在服务保证中心任务上实现新突破 　　国家电网要求供电公司为客户提供更优质的服务。因此，供电企业应该转变工作态度，将客户需求作为工作的出发点和落脚点。这就要求供电企业提高企业员工的思想政治觉悟，因此，供电企业必须结合实际，提高政工干部的综合素质，来带动企业的凝聚力，在服务中心任工作上实现新突破。 　　1.供电企业思想政治工作要求低 　　供电企业在追求经济发展时，忽视了思想政治工作的重要性，开展的思想政治活动没有明确目标，导致企业员工思想没有拧成一股绳。员工工作效率低下，影响政工干部行使职能，不利于供电企业的长远发展。 　　2.提高工作服务保证的起点 　　某些供电企业虽然开展了思想政治工作，但是效果差强人意，究其原因，是企业对思想政治工作的目标较低。为了解决这一问题，供电企业应该提高工作服务保证的起点，引导政工干部更新思想、学习知识、掌握技能，从而保证思想政治工作的高效益。 　　3.辩证看待“服务”与“发展” 　　供电企业想要实现发展，必须从当下开始。因此，供电企业要正确认识“服务”和“发展”之间的关系。供电企业不仅要提供安全的电力，更要提供优质的服务，这是新形势对供电企业提出的新要求。 　　（二）着力强化政工干部的综合素质，奠定思想政治坚实基础 　　政工干部是供电企业的重要组成部分，政工干部的思想政治工作对企业的发展有重要影响。企业要想开展思想政治工作，首先要做好政工干部的思想政治工作。提高政工干部的综合素质，是供电企业长远发展的必要条件。 　　1.选拔高素质人才做政工干部 　　供电企业的领导一定要具备识人、选人、用人的能力，将职工的思想和能力结合起来选拔政工干部。政工干部是企业思想政治工作开展的主体，高素质和高能力的政工干部能对企业开展思想政治工作起到事半功倍的作用，供电企业要制定选拔政工干部的制度，选拔的政工干部不是单一的知识型或者能力型，而是要将各方面综合起来评价。努力使政工干部成为德才兼备的人才。 　　2.加强政工干部的思想政治工作的培训 　　供电企业的干部一定要具有前瞻意识，努力培养和供电企业发展方向适应的人才，制定培养政工干部的计划并落实执行。 　　3.企业必须具备科学指导意识 　　时代的发展日新月异，人们的思想观念也在不停改变。这就要求供电企业的领导具备先进的思想，树立正