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浙 江 工 商 大 学 学 报 2008 年第 5 期( 总第 92 期) Journal of Zhejiang Gongshang University No. 5, 2008( Vol. 92) 人力资本理论综述 探究人力资本的成因 潘 清 ( 浙江工商大学 工商管理学院, 浙江 杭州 310018) 摘 要: 尽管经济学家已从宏观层面推断人力资本是经济增长的主要动因, 但以贝克尔、 明塞尔为代表的人力资本微观分析, 尚不足以构成理解宏观经济变量关系的微观基础。单从 个人投资角度解释人力资本的形成, 只能说明人力资产存量的变动及其潜在的价值增值功能, 不能解释人力资本形成的根源及其投资与收益关系的实质, 更不能说明人力资本主体为什么 以及如何取得要素价值增值收益的。本文用经济活动二重性的分析范式, 从历史与制度因素 出发, 论证了人力资本是生产力与生产关系对立统一的产物, 是生产方式转变的产物, 是 利益 协调机制与 效率优化机制相协调统一的产物。 关键词: 人力资本; 经济活动; 二重性; 成因 中图分类号: F2039 文献标识码:A 文章编号: 1009- 1505( 2008) 05- 0078- 06 一、人力资本理论文献回顾 17 世纪, 英国古典经济学家威廉配第( William Petty, 1690) 在其代表作政治算术中提出 土地是 财富之母, 劳动是财富之父的著名论断, 该论断所蕴含的经济理念, 在很大程度上是认为人力和物质 资本在生产中起着同等的作用。尽管以后许多经济学家对人力资本( human capital) 做出不同的阐释, 但基本观点仍然是以配第的思想为基调的。不过, 一个概念的形成, 往往要经历由此概念外围的理论 分析和推论。在经济学说史上, 欧文费雪( Irving Fisher, 1906) 令人信服地提出了具有总括性的资本概 念, 认为任何可以带来收入的资产都是资本, 这一分析在理论上为人力资本概念的确立奠定了基础。 概念的形成是一回事, 理论体系的构筑却是另一回事。资本理论体系的形成源于二战之后数量 经济学革命, 它主要归功于经济学家对 20 世纪 50、60 年代经济增长的性质及根源的探究。传统经济 学认为物质资本是决定经济增长的主要因素。在此理论指导下, 一些发展中国家, 为摆脱落后与贫 穷, 大量吸引外资, 提高资本积累率, 然而事与愿违, 大部分国家并未取得预期的经济增长。与此形成 鲜明对照的是二战遭受重创的德国和日本, 取得了巨大成功。此后, 经济学家从各国间人力资本存量 与经济增长的比较研究中得出结论: 这两类国家在人力资源质量( 人力资本) 方面存在巨大的差异, 落 收稿日期: 2008- 09- 16 作者简介: 潘清, 男, 江苏江都人, 浙江工商大学工商管理 学院博士 研究生, 主 要从事公 司治理 和企业 管理理 论与 方法研究。 78 第 5 期