“三期”女員工管理中的常见法律问题课件.pptVIP

“三期”女员工管理中的常见法律问题 主讲人：张根旺 高级合伙人 目录 “三期”女员工的假期和待遇 “三期”女员工能否调岗、调薪 “单独二孩”的正解 纠结的计划生育与违纪 主要法律法规 国家层面 劳动合同法 妇女权益保障法 女职工劳动保护特别规定 女职工劳动保护规定问题解答 女职工保健工作规定（卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联发布 ） 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函 主要法律法规 地方层面（以上海为例） 上海市女职工劳动保护办法 上海市城镇生育保险办法 上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 上海市人口与计划生育条例 上海市计划生育奖励与补助若干规定 上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释 上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径 上海市劳动局关于女职工保胎期待遇问题的答复 上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知 “三期”女员工的假期和待遇 三期 产前检查 产期 哺乳期 晚育假：30天 产前假：2个半月 孕期 产假：98天（产前15天） 哺乳假：6个半月 哺乳时间：每天1小时，多胞胎增加 “三期”女员工的假期和待遇 产前检查 《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检