员工休假及报销管理办法.pdfVIP

文件编号 ZJ.WST/MS-04-314-2012 公司名称 青海威斯特铜业有限责任公司 支持文件 版 本 1 文件名称 员工休假与报销管理办法 更改次数 0 为保障公司正常生产经营及员工有序休假，贯彻公司 “以人为本”的经营理念，持续改善员工薪酬福利水平，结 合高原实际，特对公司员工休假及费用报销管理办法进行修 订，具体如下： 1 适用对象 公司全体员工。 2 休假形式 考虑公司地处高原且往来交通不便等因素，实行弹性休 假制度，主要有两种方式：集中休假和就地休假。 3 休假管理办法 3.1 集中休假 3.1.1 集中休假的形式和时间 考虑公司实际，员工可选择集中休假与矿区就地休假， 但全年用于集中休假的总天数原则上不得超过 75 天。 3.1.2 集中休假天数来源 集中休假天数来源于双休日加班、小时加班所形成的补 休天数，以及员工带薪年休假、休假期间包含的法定节假日。 集中休假天数来源采用先累积后休的原则，当年度假期当年 度使用，原则上不予透支。因特殊工作原因经逐层报总经理 批准后，可作适当预支或跨年度休假。 3.1.3 新入职员工或其它未满全年出勤的，其用于集中休假 上限天数按比例折算。 第 1 页 共 6 页 文件编号 ZJ.WST/MS-04-314-2012 公司名称 青海威斯特铜业有限责任公司 支持文件 版 本 1 文件名称 员工休假与报销管理办法 更改次数 0 3.1.4 集中休假天数中包含路途的时间，但考虑矿区实际， 矿区至西宁往返 2 天的路途时间计 1 天为矿区出勤。 3.1.5 集中休假核算周期起止时间为：每年的 5 月 1 日起至 次年的 4 月 30 日止，原则上当年可补休天数应于次年的 5 月 30 日内休完。 3.2 矿区就地休假与加班 3.2.1 实行协议薪酬人员除集中休假时间外，其余时间安排 矿区就地休假，每周就地休息时间原则上不少于半天或隔周 休息不少于一天，不安排加班； 3.2.2 实行结构薪酬人员，属运转班人员可根据生产运营实 际需要由部门进行统筹安排上班与矿区就地休假，同时应严 格考勤管理；属职能、后勤部门人员，除用于集中休假时间 外，其余时间原则上安排矿区就地休假，每周就地休息时间 原则上不少于半天或隔周休息不少于一天，确因工作需要安 排上班的应报公司分管领导批准。 3.2.3 员工在矿区就地休假期间出入矿区按照公司《出入矿 区管理办法》执行。 3.3 其他假期 3.3.1 事假： 3.3.1.1 根据有序休假、保障生产的原则，从严控制员工事 假的请假天数，全年累积事假不得超出 25 天，执行中由各 部门结合生产经营需要统筹控制。 3.3.1.2 事假期间，员工只享受基础工资、过节费。 第 2 页 共 6 页 文件编号 ZJ.WST/MS-04-314-2012 公司名称 青海威斯特铜业有限责任公司 支持文件 版 本 1 文件名称 员工休假与报销管理办法 更改次数 0