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田林县中小学校长任期考核办法 　　 （送审稿） 　　为进一步深化教育人事制度改革，加强我县中小学校长队伍建设，强化考核激励机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，努力办好人民满意的教育，根据中共田林县委员会办公室、田林县人民政府办公室印发《关于进一步提高全县中小学校教育质量的实施意见（试行）》（田办发〔2015〕60号）的精神，结合我县实际，制定本办法。 一、成立考核组织领导机构 　　县成立以教育局局长为组长，局相关领导和相关职能股室负责人组成的考核领导小组，负责考核工作的组织实施，确保校长考核工作全面、认真、客观、公正，严肃考核纪律，杜绝弄虚作假。坚持标准，规范程序，注重实绩，实事求是。 　　二、考核原则 　　（一）坚持客观公正的原则； 　　（二）坚持民主公开的原则； 　　（三）坚持注重绩效的原则； 　　（四）坚持“校长的个人素质与学校的整体办学水平和绩效相结合、组织考核与群众评议相结合、年度考核与届满考核相结合”的原则。 　　三、考核对象 　　全县义务教育学校的各乡（镇）初中、中心校、县直初中、小学校长、公办幼儿园园长。 　　四、考核内容 　　 考核以《田林县中小学校长任期考核评分细则》为主要内容（详见附件）。考评总分共计105分(含奖励分5分)。 五、考核等次 校长考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次人数各占中小学校长人数的40%，其余为合格等次。有以下情形之一，校长当年考核等次为不合格。 1.因工作失职，造成重大安全事故或给学校造成严重损失的； 2.考核对象个人受到党纪政纪严重处分或严重违反师德规范要求的； 3.学校因决策失误，发生群访集体事件造成恶劣影响的； 4.连续3年教学成绩名列同级同类学校倒数第一的。 六、考核程序与办法 　　校长任职每届3年，初聘时间从2016年1月1日起。校长任期期间每年考核1次，任期满3年进行一次综合评价，每年的考核由县教育局组织考核小组下到各乡镇（校）进行实地考核。考核程序和办法如下： 　　（一）个人述职 校长全面总结一年来个人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，实事求是的写出述职报告，由考核小组主持召开全体教职工会议，听取校长的述职报告。 （二）教职工民主测评 由考核小组组织全体教职工对校长一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行民主测评，民主测评采取无记名方式进行。民主测评内容附后。 （三）个别谈话 谈话对象一般包括班子全体成员、全体或部分中层干部和部分教师、家长代表。中层干部和教师代表由考核工作组随机指定，谈话对象不少于9人以上。 　　（四）校长任职内工作考核评分 由考核小组根据《田林县中小学校长任期考核评分细则》进行逐条考核和评分。 （五）考核结果公示 考核组认真核实考核对象的考核成绩后，经教育局党组同意，在全县范围内将考核结果进行为期5个工作日的公示，经公示无异议后报县政府确定考核等次。 七、考核结果的使用 （一）校长年度考核结果与绩效奖励挂钩，并可以在评优评先、岗位竞聘等方面给予加分。年度优秀等级的校长作为年度“十佳校长”评选参考对象。 （二）校长3年任职期满综合评价为优秀等次的，可以连任校长，特别优秀的校长，经县政府审定同意，可优先选调到条件更优越学校或教育局工作。 （三）校长3年任职期满综合评价为合格等次的，可以连任或交流担任校长。 （四）校长年度考核为不合格等次的，属县教育局党组任命的校长，由县教育局党组免职；属县委组织部任命的校长，由县教育局党组报请县委组织部予以免职。 附件：1.田林县中小学校长任期考核评分细则 2.民主测评表 田林县教育局 2015年11月18日 3