聘用制后勤合同聘用制后勤合同.docVIP

XXX机关后勤服务人员 聘用合同书 聘用单位 受聘人员 合同编号 年 月 日 后勤服务人员聘用合同书 聘用方(以下简称甲方)： 受聘方(以下简称乙方)： 姓名： 性别： 民族： 出生年月： 毕业时间： 学历： 学位： 毕业学校： 所学专业： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： 邮政编码：□□□□□□ 户籍所在地： 邮政编码：□□□□□□ 联系方式：（固定电话） （移动电话） 根据XXX精神，参照XX市人社局、XX市编委办、XX市财政局《关于市直机关、事业单位后勤服务人员实行聘用制有关问题的通知》（X政人字〔XX〕XX号）精神，乙方经考察合格，被甲方聘用为机关后勤服务人员，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上订立如下合同： 一、聘用期限 （一）本合同聘用期X年，从 XXXX 年 XX 月 XX 日起至 XXXX 年 XX 月 XX 日止。其中试用期XX个月，从签订合同之日算起。 （二）合同期满后，甲方根据乙方的表现续订或终止聘用合同。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在 部门 岗位 工作,按规定在核定控制数内聘任为机关后勤服务人员，系非公务员身份。 （二）聘用期间，乙方应服从甲方领导和管理，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。 （三）工作满1年以上，乙方可以按照法律、行政法规和政策规定，报考机关、企事业单位编制人员、研究生，但需提前30天通知甲方。 三、休息休假 （一）聘用期间，乙方享受国家法定的节日休假和其他法定休假。 （二）乙方年休假参照《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）执行。 四、工资 聘用期间，甲方首次聘用乙方的工资标准，参照机关普通工人最低工资档次、补贴标准核定，向乙方每月发放XXXX元 工作、生活补贴。 五、社会保险 （一）聘用期间，甲方根据自治区的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤生育等社会保险费、住房公积金。其中乙方个人缴纳部分，由甲方委托有关机构在其补贴中代为扣缴。社会保险金交纳比例按我市现行企业职工的标准和政策执行。 公积金缴存比例参照城区机关单位缴存办法执行。 （二）聘用期间，乙方患职业病或者因工负伤的有关待遇，以及因公或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费，参照城区事业编制人员有关政策标准执行， （三）聘用期间，乙方患病或者非因工负伤的医疗期及有关待遇，参照有关政策标准执行。 六、聘用管理 （一）聘用期间，甲方与乙方必须签订书面聘用合同，聘用期限为3到5年，初次聘用试用期不超过六个月。聘用期满经考核合格可继续聘用。 （二）建立人事档案。聘用合同存续期间，甲方负责乙方的日常管理、年度考核和政治思想教育工作，其年度考核结果及时归入个人档案，作为是否续聘依据。 （三）聘用期间或期满，乙方的续聘、解聘、终止、辞聘，甲方应及时向城区人社局、编制办、财政局履行备案手续。 七、聘用合同的变更 （一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更。 （二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容： 1、由于不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的； 2、本合同订立时所依据的法律、行政法规和政策已经修改或者废止的； 3、法律、行政法规和政策规定的其他情形。 八、聘用合同的解除 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并将合同解除的通知按照本合同首部载明的地址送达乙方： 1、连续旷工超过5个工作日或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的； 2、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的； 3、连续两年年度考核不称职的； 4、严重违反工作纪律或者单位依法制定的规章