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2011 年美容院用工招聘现状调研报告简版 中国美容人才网 2011 年11 月 2011 年美容院用工招聘现状调研报告 中国美容人才网() 目 录 I. 版权说明 5 II. 前言 5 III. 研究方法 5 一、 138job 报告调研（样本）说明 6 二、 138job 报告调研（行业研究）说明 6 三、 138job 报告调研（分析工具）说明 6 IV. 概念定义 6 V. 报告正文 一、 调研背景： 1. 中国美容行业终端美容院发展现状 2. 中国美容行业终端美容院类型 二、 美容院样本分析 1. 43.6%的美容院处于试水阶段，经营年限在1 年以下，且中小型美容院居多 2. 经营形式以传统方式为主，加盟连锁等现代经营方式逐渐流行 三、 中国美容行业终端美容院用工招聘现状 1. 人才需求类型分析 2. 招聘渠道分析 3. 招聘成本分析 美容行业人力资源调查报告系列 1 2011 年美容院用工招聘现状调研报告 中国美容人才网() 4. 人才流失情况分析 5. 招聘难易度分析 6. 美容院用工现状分析 四、 美容院用工招聘新趋势 1. 解决美容院用工问题主要靠市场调节：未来将趋于规范 2. 未来终端美容培训教育将发展越来越精细 3. 未来有实力的美容细分领域专业人才将大受欢迎 五、 聚焦：美容院如何招到合适的人？ 1. 做好招聘之前的准备工作 2. 拓宽招聘渠道，多管齐下 3. 正确招聘，考核员工综合能力 4. 注重内部员工的培训，服务好内部的员工 美容行业人力资源调查报告系列 2 2011 年美容院用工招聘现状调研报告 中国美容人才网() 图表目录 图表 1 美容院规模大小分布 图表 2 美容院经营年限分布 图表 3 目前美容院是否需要招聘美容人才？ 图表 4 美容院招聘频率分布 图表 5 目前美容院对于人才的需求情况 图表 6 目前招聘美容人才的类型 图表 7 招聘过程中，您是否愿意招聘没有经验的美容学徒？ 图表 8 美容院是否给美容学员提供带薪培训？ 图表 9 美容院一般招聘美容人才的渠道 图表 10 您觉得哪种招聘渠道更有效？ 图表 11 美容院员工招聘，2011 年度人均招聘成本 图表 12 对于员工招聘，您愿意投入的最高招聘成本 图表 13 过去一年当中，美容院员工流失率比较高的月份 图表14 2011 年1-10 月美容师应聘人次 图表 15 美容院员工流失的主要原因 图表 16 美容学员的招聘期限（从开始招聘到所聘员工实际到岗时间） 图表 17 美容师/美体师的招聘期限（从开始招聘到所聘员工实际到岗时间） 图表 18 美容院庖长的招聘期限（从开始招聘到所聘员工实际到岗时间） 图表 19 在招聘美容人才的过程中所遇到的各种问题 图表