女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定.docVIP

主题：女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定 第1条（适用范围） 本规则适用于：在与公司签订的劳动合同（包括试用期）期内的并符合计划生育规定的员工。本规则中未尽事宜，根据需要另行规定。 第2条（怀孕申报） 已婚女性员工符合国家计划生育规定怀孕后，首先到区妇幼保健站进行早期检查，建立《孕产妇保健手册》。 女性员工填写〈开具《计划生育证明》申请〉，连同《孕产妇保健手册》、户籍证明（或户口本）一同报人事行政管理部。 人事行政管理部审核资料后登记备案，并出具《职工生育保险计划生育证明》。 4、员工自行带上述资料到户口所在地居委会办理《计划生育服务手册》（计划内二胎生育的为《生育证》）。 第3条（产前检查） 已婚女性员工在人事行政管理部登记备案后，如需在工作时间进行产前检查，需提前1日书面申请，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予产前检查假。 产前检查时间参照医疗部门意见，自怀孕第四至第六个月每月一次，第七至第九个月每月二次，每次4小时以内，延迟上班（交通工具自行解决）。 产前检查费用符合生育保险基金支付范围的，由医疗机构或妇幼保健站按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。 产前检查假公司不扣减个人工资。 第4条（产前假） 已婚女性员工怀孕7个月以上（含7个月）上班确有困难的，由开发区区级以上（含区级）医疗机构出具书面休假证明，本人书面申请，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予产前假。 产前假休息期间，公司支付本人80%的基本工资、职能工资和职务工资。其他各项津贴、补助不予支付。 第5条（产假） 1、已婚女性员工合法生育时，予以如下产假（含休息日在内）。 （1） 正常分娩产假90日（产前休假15日、产后休假75日）。 难产（包括剖腹产）或多胎的，增加15日。 晚育（初产在24周岁以上、年龄计算以出产日为基准）的，增加60日。 2、已婚女员工在符合规定生育之前人工流产，依据医疗部门的证明，妊娠4个月以下给予15日产假（含休息日在内）。妊娠4个月以上给予42日产假（含休息日在内）。 员工在休产假时，须及时向公司出具医院证明（必要时，由公司或医疗保险机构指定医院）。但是已经生有孩子且又没有第二胎生育指标的妊娠、流引产、生育等事项的休假一律按事假处理，折扣工资。 3、分娩和流引产发生的相关费用符合生育保险基金支付范围的，由医疗机构按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。 4、女员工合法生育或流、引产按规定享受生育津贴。公司工资停发，由医疗机构按社会保险经办机构规定予以支付生育津贴。 第6条（哺乳假） 女员工休完产假后第1天上班时，填写请假条，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予哺乳假。 女员工在哺乳期间，在婴儿1周岁，每给予哺乳（含人工喂养）。各种计划生育手术可享受的假期（1）放置宫内节育器的，自手术日起休假3天。取出宫内节育器的，当日休假1天。施行皮下埋植避孕术的，自手术日起休假3天。