高层次创新型人才的分层递进激励模型及应用.pdfVIP

第 27 卷第 20 期 科技进步与对策 Vo1.27 No.20 2010 年 10 月 Science Technology Progress and Polícy Oct. 2010 高层次创新型人才的分层递进激励模型及应用 李永周，官妓援，张雨 (武汉科技大学管理学院，湖北武汉 430081) 摘 要:无论是调整经济结构、转变经济增长方式、实现经济社会的可持续发展，还是掌握核心技术、自 主知识产权和提高国际竞争力、抗风险能力，都必须增强自主创新能力，提高生产力水平和科学技术对经 济社会发展的贡献卒，走创新型发展道路。因此高层次创新型人才成为实现，革命性创新的战略资源和提升 国家科技竞争力的核心因素。在回顾国内外文献的基础上，基于激励过程，剖析了高层次创新型人才的需 求特征、工作特征和价值特征，提出了基于工作参与、工作卷入、工作投入的分层递进激励模型，并对该 模型进行了应用研究。 关键词:高层次创新型人才;分层递进激励;工作参与;工作卷入;工作投入 DOI: 10.3969/j .issn.l00 1-7348.20 10.20.036 中固分类号 :C96 文献标识码 :A 文章编号 :1001-7348(2010)20-0 145-04 。冒|言 酬与企业业绩之间的相关性很小。而 Larcker 、 Mehran 则强 调报酬能激励经营者的人力资本投资，有效提高企业业绩。 随着经济全球化和新技术革命的迅速发展，知识创新、 伴随着经理革命和两权分立的发生，股权激励的重要作用 技术创新日益成为各国综合国力竞争的核心和关键，自主 逐渐突显。 Morek 、 McConneJl栩如rvaes 指出，股权激励 创新越来越成为社会生产力???放和发展的重要基础和标 只有在一定水平内进行，才能促进公司绩效，否则股东利 志，各国都把自主创新作为国家战略，把科学技术知识作 益将被侵占。 Kaplan 、 Smith 、 Sesilt 等、 Frye 也分别研究 为一种重要的战略资源。特别唱:自美国次贷危机引发世界 股权激励的作用。 金融风暴以来，掌握异质型知识和技术资源的高层次创新 进入新世纪，伴随高新技术的日新月异，经济科技实 型人才，更是成为各个国家和地区谋求科技创新、摆脱金 力的竞争越来越突出地表现为人才竞争，尤其是高层次创 融危机