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高层次科技创业人才素质评价研究.pdf
2010 年第 12 期 山东社会科学 No.12
总第 184 期 SHANDONG 锁X:IAL SCIENCES General No. 184
高层次科技创业人才素质评价研究
孙芬曹杰
(南京信息工程大学经济管理学院,江苏南京 21(阳的
[摘要] 高层次科技创业人才的创业素质模型以人为起点,以人的素质为内容,通过考
察个人素质,从个人理想绩效、组织目标实现等目标维度对高层次科技创业人才作出评价。
冰山模型中,水面以上的高层次科技创业人才素质,包括高科技知识、技术,高科技创业相
关的经验。水面以下的创业潜质,包括创业驱动相关素质、项目选择相关素质、关系管理
相关素质、科学管理相关素质、经营优势相关素质、创业承诺相关素质等。通过对高层次科技
创业人才创业成功所需要的企业家素质进行停份,构建高层次科技创业人才创业成功的企业
家素质模型,有助于在科技进步与创新发展中界定和选择高层次科技创业人才,为高层次科
技创业人才的引进、选择与培养提供方法与参考标准。
[关键词] 高层次科技创业人才;创业素质模型;创业潜质
[中国分类号] C939 [文献标识码 ]A [文章编号] 1003--4145 [2010J 12一∞77一
长期以来,发达国家都把推动科技进步和创新作为国家发展的重要战略,世界科技创新成果不断涌现,
由此导致科技进步与创新成为国与国之间综合国力竞争的焦点。高层次科技人才是各国科技进步与创新发
展的关键,无论是发达国家还是发展中国家,绝大多数人才争夺战都是围绕高层次科技人才展开的。在高层
次科技人才群体中,有一类属于既掌握高科技知识,又具备一定创业能力的高层次科技创业人才,他们将自
己的知识和资本进行结合,??练地运用所掌握的企业管理知识,主导或者主要参与了一系列高新技术企业建
立、成长和壮大,在发展区域经济中发挥了重要作用。
通过对高层次科技创业人才创业成功所需要的企业家素质进行评价,构建高层次科技创业人才创业成
功的企业家素质模型,有助于在科技进步与创新发展中界定和选择高层次科技创业人才,为高层次科技创业
人才的引进、选择与培养提供方法与参考标准。
一、创业素质模型的提出
20 世纪 50 年代初,哈佛大学教授麦克里兰博士应邀帮助美国国务院设计有效选拔驻外新闻官的方法。
在项目过程中,麦克里兰发现,真正能够预测工作绩效的是人的胜任潜质而不是表层素质。① 1973 年麦克里
兰博士在《美国心理学家》发表《测试胜任素质而非知识、技能》论文,进一步认为胜任潜质比智商更能影响
人的学习绩效。目前在人力资惊管理领域,无论是理论研究还是实际应用,胜任潜质模型都被认为是最有价
值和能够有效预测实际工作绩效的管理模型。成熟与实用的胜任素质模型,对本项目研究中创业素质模型
的提出起到了基础和借鉴的作用。胜任潜质模型和创业素质模型二者均以人为起点,以人的素质为内容,通
过考察个人素质,从个人理想绩效、组织目标实现等目标维度对高层次科技创业人才作出评价。
素质,也称能力( competency) ,麦克里兰 (1973 )把它界定为,与个体完成某项任务相关的角色定位、价值
观、自我认知、品质与动机。
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