学校教职工奖励性绩效考核与分配实施方案.PDFVIP

学校教职工奖励性绩效考核与分配实施方案 （修改稿） 为充分调动全校广大教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，促进我校教 育事业的科学发展，根据国家、江苏省、无锡市关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关 精神，根据江阴市教育局《江阴市学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配指导意见（试行 稿）》精神，结合我校实际，特修订学校教职工奖励性绩效工资考核与分配方案。 一、基本原则： 按国家规定，奖励性绩效工资由县级以上人民政府人社、财政、教育部门核定总量后按要 求拨付给学校，由学校进行再次分配，是用于学校搞活分配的部分。因此，学校以绩效考核为 基础，以教职工的工作量和实际贡献为依据，按照规范的程序和办法进行自主分配，充分发挥 绩效工资政策的激励导向作用。 一是坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以工作总量和业绩考核结果为主要依据，适 当拉开分配差距，重点向成绩突出的一线教师、骨干教师及管理人员倾斜。同时，统筹兼顾 学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。二是坚持“学校自主、科学合理”的原则。由学 校按规范的分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总量内，结合自身特点，建立科学合 理的