6劳动关系管理2.pptVIP

;本章要求;引言：劳动合同法概述;权利和义务;权利和义务;劳动合同管理;劳动合同文本的准备;无固定期限劳动合同;劳动合同约定条款（5）;关于试用期（6）;关于培训;劳动合同的订立和变更;法人授权书;劳动合同的变更（4）;劳动合同的解除和终止;用人单位解除劳动合同;提前30天,或多支付一个月工资（3）;提前30天按程序裁员（4）;优先留用人员（4）;劳动者单方解除劳动合同（2）;不得解除劳动合同的条件（6）;补偿金的发放（6）;补偿金的核算（4）;劳务派遣;非全日制用工;法律责任;第一节 集体劳动争议与处理程序;一、集体合同的协商;市场因素;一、集体合同的协商;一、集体合同的协商;二、团体劳动争议处理程序;2、团体争议的处理程序;2、团体争议的处理程序;3、重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策;4、积极预防集体劳动争议和团体争议;4、积极预防集体劳动争议和团体争议;第二节 员工离职管理;一、员工离职行为的含义;离职行为的功能性分类;二、离职的影响;三、员工的解聘管理;2、解聘程序;案例分析;3、解聘面谈;第三节 职业安全管理;一、安全及其重要性;劳动安全卫生事故;劳动安全卫生事故;劳动卫生事故;矽肺;矽肺;二、安全计划的制定与实施;案例;三、事故产生的原因与预防;不安全环境;不安全行为;不安全行为原因;2、预防事故的管理措施;四、重大劳动安全卫生事故处理对策;四、重大劳动安全卫生事故处理对策;栽于瞒报死于贪赃 广西对原中共南丹县委书记万瑞忠执行死刑。2001年7月17日凌晨3时许，广西南丹县龙泉矿冶总厂下属的拉甲坡矿发生特大透水事故，造成矿井下81名矿工死亡。万瑞忠经与原县长唐毓盛密谋后，决定对此事故不按有关规定逐级上报及组织抢救、调查，而是将事故真相隐瞒起来。直至2001年8月初，事故真相被查清后，万瑞忠才交待对事故真相隐瞒不报的经过。这一隐瞒特大事故的行为，在海内外造成了极为恶劣的影响。;五、预防重大劳动安全卫生事故的策略;严格执行劳动安全卫生管理制度;2、积极营造劳动安全卫生环境;5S管理;（1S）--整理;管理“要”的东西是依据“时间性”来决定的;（1S）--整理;（2S）--整顿;（3S）--清???;（4S）--清洁;（5S）--习惯、纪律;员工健康问题的类型;危害白领健康的“十大杀手”;危害白领健康的“十大杀手”;危害白领健康的“十大杀手”;危害白领健康的“十大杀手”;危害白领健康的“十大杀手”;危害白领健康的“十大杀手”;危害白领健康的“十大杀手”;危害白领健康的“十大杀手”;第四节 工作压力管理;一、工作压力的概念;二、压力的来源与影响因素;个性特点;个性特点;A型人格;B型人格;控制源;生活变故评分表;生活变故评分表;生活变故评分表;生活变故评分表;解释;三、工作压力的后果;压力的双重性;三、工作压力的后果;四、工作压力管理;时间管理;时间管理;时间管理;时间管理;年收入 （万元） ;时间管理;时间管理;时间管理;时间管理;时间管理;时间管理;时间管理;时间管理;2、组织水平上的压力管理策略;1、幽 默 战 略;幽 默 战 略;幽 默 战 略;2、掌握基本的调整情绪的方法;“理性情绪法”;换个角度想，快乐自然来;世界卫生组织（WHO）对人体健康制定的有关标准;心理健康的标准;第五节 员工援助计划;一、EAP的内涵;二、历史发展沿革;三、 EAP分类;四、 EAP的意义;五、操作流程