原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
就業市场分析针对人文管理系所学生
就業市場分析-針對人文管理系所學生 清華大學;演講大綱;新鮮人為什麼還沒找到工作？ ;一、供需失調的問題;二、新鮮人找工作時曾犯下的錯誤;三、求職者素質問題-理工相關工作為例;四、為什麼找不到工作？;2006社會新鮮人求職現況分析;2006社會新鮮人目前就業方向分析;社會新鮮人選擇工作與所讀科系關聯;社會新鮮人找工作思考面向指標;新鮮人我評估個人職場競爭優勢指標;新鮮人我評估個人職場競爭弱勢指標;社會新鮮人增加競爭力的方法;最歡迎新鮮人的10大產業;新鮮人最嚮往的10大產業;企業最需要新鮮人的10大職務;新鮮人的10大夢想職務;2006企業招募社會新鮮人現況分析;各級企業招募社會新鮮人的難度分析;10大徵才困難職務;2006年企業社會新鮮招募的主要時間;2006年北中南企業招募社會新鮮人預設目標;2006企業提供社會新鮮人起薪變化分析;2006企業對社會新鮮人核薪變化??因;科系對於社會新鮮人的核薪影響比例;相關科系對於社會新鮮人的核薪影響幅度;企業對社會新鮮人核薪10大加碼項目;2006不同產業社會新鮮人總體核薪標準;2006不同職務社會新鮮人總體核薪標準;社會新鮮人起薪的迷思;企業規模與起薪標準的迷思;北中南起薪高低與可支配所得的迷思;學歷與起薪的迷思:大學起薪高於研究所的職務;如何掌握職場遊戲規則;找出適合自己的工作 和工作需要的條件;查詢公司職務-以104網站為例;以科系查詢適合職務-104新鮮人專區;以科系查詢適合職務-104新鮮人專區;畢業後第一份工作-英美語、其他外國語;畢業後第一份工作-文史相關、經濟相關;了解工作的內容及需要條件;EX英文翻譯編輯;EX外文專員;EX美語班導師;了解公司的服務及產品內容;具有競爭力員工的條件;你是搶手人才嗎? 企業看社會新鮮人－個性競爭力;你是搶手人才嗎? 企業看社會新鮮人－專業競爭力;如何掌握職場遊戲規則;結 論
文档评论（0）