职位说明书的结构材料.ppt

职位说明书的结构 编制方法 工作设计;目录;职位说明书（Job Description booklet）;职位说明书的构成;职位标识： 职位编号——编号HR-03-06，其中HR表示人力资源部，03表示主管级，06表示人力资源部全部员工的顺序编号。 职位薪点——确定该职位基本工资标准的基础。 职位名称 所属部门 直接上级 ;职位概要;履行职责：就是职位概要的具体细化，要描述出这一职位承担的职责以及每项职责的主要任务活动。 业绩标准：就是职位上每项职责工作业绩的衡量要素和衡量标准，衡量要素是指对于每项职责，应当从哪些方面来衡量它是完成的好还是完成的不好；衡量标准则是指这些要素必须达到的最低要求，这一标准可以是具体的数字，也可以是百分比。 ;例如：对于销售经理这一职位，工作完成的好坏主要表现在销售收入、销售成本方面，因此它的业绩衡量要素就是销售收入和销售成本；只有收入要达到多少、成本要控制在多少就属于衡量标准的范畴了，可以规定销售收入每月100万元，销售成本每月30万元。再比如对于人力资源的薪酬主管，衡量其工作完成的好坏主要看薪酬发放是否准确、及时，因此其业绩要素就是薪酬发放的准确率和及时性；至于准确率要达到多少、及时性如何表示就是衡量标准的范畴了，可以规定准确率要达到98％，薪酬迟发的时间最多不能超过2天。 例如：人力资源经理的业绩标准