论文 124112012009.doc

企业人力资源管理系统 ——数据库课程设计 （计算机科学与技术 124112012009 方守将） 【摘要】人力资源管理系统是企业管理中的一个重要部分，通用的企业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。实现了企业人力资源综合信息的增加，删除，更新等功能等。对于数据库要求建立起数据一致性和完整性强，数据安全性好，切具有界面清晰，易使用等特点 【关键词】人力资源资源管理系统；员工；绩效；工资 1.1需求分析 本系统应实现的主要功能包括以下内容： 实现对于员工基本信息的录入、修改、删除工作，包括员工的工号、姓名、性别、年龄、籍贯、部门、岗位、入职时间、婚姻状况等等。 根据企业各部门各岗位的需求，同时能从应聘人员中根据专业，选出一定数量的人员。 记录公司员工的每天考勤情况，并由登记时间判断出勤情况，其中无出勤记录又分为旷工、事假、病假等情况。并进行星期、月、年的考勤情况统计。 评价结果分为优秀15%、良好35%、合格和不合格四个等级。若该年度旷工次数超过5次则核定为不合格，连续两年不合格员工则给予辞退处理。 所有试用期员工要通过入职考核方能转正。转正后的员工要通过培训和考核才能获得三级工资。领取三级及以上工资参加培训并通过考核的员工工资升级。 其中，基本工资实行五级工资制度。试用工资、转正工资、三级工资、四级工资、明星工资。 月薪五级的级差认定为12%，或可根据实际情况进行调整。 年限工资根据员工的入职时间，每满1年增加200。 该月满勤，发全勤奖。加班有额外奖励。迟到或者早退、旷工每次额外扣除300元。按流程获批的事假或病假不扣除工资，但每月请假天数不得超过3天，否则超出天数以旷工处理 转正后的员工工资需缴纳“三险一金”。 员工工资若超过个人所得税纳税起征点3500元，则应由系统直接从员工工资中扣除。扣除标准为： 级数应缴纳所得税（扣除3500元）税率速算扣除数1不超过1500元的部分3%02超过1500元至4500元的部分10%1053超过4500元至9000元的部分20%5554超过9000元至35000元的部分25%10055超过35000元至55000元的部分30%27556超过55000元至80000元的部分35%55057超过80000元的部分45%13505个人所得税计算方法：（总工资-纳税起征点）}X税率-速扣数=个人所得税。 2 概念结构设计 2.1 局部E-R图设计 … 2.2 全局E-R图合成 3 逻辑结构设计 3.1 表的初步设计 员工（工号、姓名、性别、年龄、籍贯、部门、岗位、入职时间、婚姻状况）； 应聘人员（应聘号、姓名、性别、年龄、籍贯、专业、学历学位、工作年限、毕业院校）; 员工考勤（工号、签到时间、离开时间、加班内容、缺勤内容）; 部门（部门编号、部门名称、部门职能，岗位工资） 员工工资（工号、发放时间、基本工资 、岗位工资 、年限工资、考勤奖 励、绩效工资、过节费 、终奖、三险一金、个人税收）; 绩效工资（工号、考核时间、考评结果）; 基本工资（工号、一级工资、二级工资、三级工资、四级工资、五级工资）; 培训和考核（工号、培训地点、培训时间，培训内容）; 表格： 员工 应聘人员 绩效考核 员工考勤情况 部门 评价 岗位 基本工资 4 SQL语句 CREATE TABLE Employees--员工 ( id CHAR(20) ,--工号 name CHAR(20),--姓名 sex CHAR(20) check(sex=男 or sex=女),--性别 age SMALLINT check(age0 and age=100),--年龄 nativeplace CHAR(20),--籍贯 department CHAR(20),--部门 post CHAR(20),--岗位 lutime CHAR(20),--入职时间 marriage CHAR(20), check(marriage=已婚 or marriage=未婚),--婚姻情况 professional CHAR(20),--专业 degree CHAR(20),--学历学位 worktime char(20),--工作年限 school CHAR(20),--毕业院校 wage CHAR(20),--工资 primary key (id) );insert into Employees values(1,娜美,女,17,东海,公关部,执行总监,2012-4-20,未婚,航海专业,本科,2,东海师范大学,100000