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劳动合同试用期相关规定
劳动合同试用期的相关规定
问：劳动关系从什么时候开始计算，以什么形式约定？
答：《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》还约定双方签订的书面劳动合同文本应当交付劳动者。
问：《劳动合同法》对试用期期限有哪些规定？
答：试用期期限与劳动合同类型和期限相关，《劳动合同法》中相关规定如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳???合同，试用期不得超过六个月。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
问：试用期满后公司是否可以再延长员工试用期？
答：《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故试用期满后公司不可以再延长员工试用期。
问：《劳动合同法》对试用期工资有哪些规定？
答：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问：在试用期内提前解除劳动合同，《劳动合同法》有什么规定？
答：1、《劳动合同法》第三十七条规定，员工需提前三日通知公司，方可解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第二十一条规定，公司在试用期内解除劳动合同的，应当向员工说明理由，方可解除劳动合同。
问：如何进行试用期满考核？
答：时间要求：用人部门提前一个月通知员工填写《员工试用期满考核表》。
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