效度的概念MicrosoftWord文档4.docVIP

效度的概念效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合，简单说 测验的效度指的是测验的准确性,即测验分数与要测量的心理特质的之间符合的程度,或测验结果达到测验目的的程度。 效度总是针对一定的测验目的而言的。效度具有相对性。与测量目标直接相关。 二、效度的性质 （一）效度具有相对性 评价测验效度时，必须考虑其目的与功能 （二）效度具有连续性 效度只是程度上不同，没有“全”或“无”的区别 评价一个测验，不应该说“有效”或“无效”，而应该用效度较高或较低来评价 测验有效性是针对测验结果而言 第二节 内容效度定义 指测验条目对有关内容或行为取样的适用性 测验都不是绝对客观和准确的。效度具有连续性。不能简单地分为有效和无效。 测量题目对有关内容或行为取样的适用性。——概念界定和题目代表性。 标志题目样本对内容总体 的代表性 2、内容效度的评估方法 1）专家判断法/逻辑效度 主要针对成就测验避免评分者误差，客观化的几个步骤： ①、定义好测验内容的总体范围，描述有关的知识与技能及所用材料的来源； ②、编制双向细目表，确定内容和技能各自所占的比例，并由测验编制者确定各题所测的是何种内容与技能。 ③、制定评定量表来测量测验的整个效度，如测验包括的内容、技能、材料的重要程度、题