梵尼视觉公司绩效考核方案的设计毕设论文.docVIP

南通大学商学院本科毕业论文 PAGE  第  PAGE 16 页 共  NUMPAGES 17 页 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u   HYPERLINK \l _Toc168990722 摘 要  PAGEREF _Toc168990722 \h 2  HYPERLINK \l _Toc168990723 Abstract  PAGEREF _Toc168990723 \h 3  HYPERLINK \l _Toc168990724 一、绩效考核理论概述  PAGEREF _Toc168990724 \h 4  HYPERLINK \l _Toc168990725 (一) 绩效考核的含义和特点  PAGEREF _Toc168990725 \h 4  HYPERLINK \l _Toc168990726 (二) 研究绩效考核的意义  PAGEREF _Toc168990726 \h 4  HYPERLINK \l _Toc168990727 (三) 绩效考核常用的方法  PAGEREF _Toc168990727 \h 5  HYPERLINK \l _Toc168990728 二、梵尼视觉公司绩效考核的现状  PAGEREF _Toc168990728 \h 6  HYPERLINK \l _Toc168990729 (一) 梵尼视觉公司概况  PAGEREF _Toc168990729 \h 6  HYPERLINK \l _Toc168990730 (二) 梵尼视觉公司绩效考核体系现状分析  PAGEREF _Toc168990730 \h 6  HYPERLINK \l _Toc168990731 三、梵尼视觉公司绩效考核方案的再设计  PAGEREF _Toc168990731 \h 7  HYPERLINK \l _Toc168990732 (一) 绩效考核对象分析  PAGEREF _Toc168990732 \h 7  HYPERLINK \l _Toc168990733 (二) 绩效考核指标权重的确定  PAGEREF _Toc168990733 \h 8  HYPERLINK \l _Toc168990734 (三)绩效考核周期及流程  PAGEREF _Toc168990734 \h 10  HYPERLINK \l _Toc168990735 (四)绩效考核结果的统计  PAGEREF _Toc168990735 \h 11  HYPERLINK \l _Toc168990736 (五)绩效考核结果的应用  PAGEREF _Toc168990736 \h 12  HYPERLINK \l _Toc168990737 (六)考核结果反馈以及绩效沟通  PAGEREF _Toc168990737 \h 13  HYPERLINK \l _Toc168990738 四、绩效考核体系的运行保障  PAGEREF _Toc168990738 \h 13  HYPERLINK \l _Toc168990739 （一）加强绩效考核的组织领导.  PAGEREF _Toc168990739 \h 13  HYPERLINK \l _Toc168990740 （二）加大培训与宣传力度  PAGEREF _Toc168990740 \h 14  HYPERLINK \l _Toc168990741 （三）树立科学的绩效考核理念  PAGEREF _Toc168990741 \h 14  HYPERLINK \l _Toc168990742 （四）强化绩效考核制度建设  PAGEREF _Toc168990742 \h 14  HYPERLINK \l _Toc168990743 结 语  PAGEREF _Toc168990743 \h 14  HYPERLINK \l _Toc168990744 参考文献  PAGEREF _Toc168990744 \h 15  HYPERLINK \l _Toc168990745 附录A梵尼视觉公司调查问卷  PAGEREF _Toc168990745 \h 16  HYPERLINK \l _Toc168990746 附录B面谈记录表  PAGEREF _Toc168990746 \h 17 摘 要 随着中国加入WTO以及改革开放的深