劳动合同起草应注意的法律风险.PDFVIP

劳动合同起草应注意的法律风险 劳动合同法是用人单位与劳动者订立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动合同 管理前期的工作重点，主要是劳动合同的起草、协商与订立工作。在单位劳动合同管理实务 中，此阶段最容易产生法律问题与法律风险。 在实务操作中，很多用人单位在劳动合同的起草过程中，会采用两种形式的文本，一是 适用政府人事劳动部门提供的示范文本；另一种是用人单位根据自己的需求在示范文本上增 减内容，或另行单独起草单位合同文本。这两种合同文本在实际的操作过程中都可能存在一 些问题。 第一种合同文本可能存在不能解决单位自己的需求的问题。若是第一种形式的合同文 本，则可能会出现许多应当在合同中约定的内容都没有进行约定。当发生劳动争议时，单位 无法以劳动合同来保护单位利益。 若是采用第二种合同文本，则可能缺失必备条款、存在无效条款，在内容的合法性、公 平性上可能存在暇疵。 案例解说 宁波人赵某入职一家礼品销售公司的宁波分公司，主要负责浙宁波与绍兴两个地市级区 域的销售工作。在签订劳动合同时，双方约定赵某的工作地点为宁波分公司所在地。后因宁 波分公司业绩不佳被单位撤销，公司要求赵某到总公司杭州上班，仍负责宁波与绍兴两个区 域的销售工作。赵某觉