2005年度论文：世界论文网：思政工作创新思考.doc

PAGE  PAGE 9  HYPERLINK \t _blank 世界华人交流协会?  HYPERLINK http://www.W/cEnter \t _blank 世界文化艺术研究中心?? 主办2005年5月18日　星期三 　 早上好！  当前位置为=社会科学=社会学=统筹管理学 关于企业思想政治工作创新的思考 作者：李秉祥 天津宁泰投资经营有限公司董事会秘书长、办公室主任、高级政工师 企业思想政治工作的目标，说到底就是坚持物质第一性、精神第二性，通过物质与精神的相互转换作用，不断提升人们的思想道德情操和综合素质，达到促进经济发展的目的。然而，现在我们正处在伟大的变革时期，社会在变，体制在变，机制在变，周围的客观事物在变，人们的思想也必然发生变化。思想政治工作要驾驭这个“变”，自然需要在认识和实践中提高，在继承和创新中发展，在研究和探索中完善。有鉴于此，本文就当前企业思想政治工作创新问题谈点浅薄之见。 一、观念更新是思想政治工作创新的前提 在当前情况下，要实现思想政治工作的创新，就应当进一步解放思想，更新观念，实事求是，勇于开拓，尤其需要把长期以来在人们头脑中业已形成的思维定势放在新形势下进行再认识，这样有利于从中发现问题，找出规律，增强其有效性。 1.思想政治工作不能丢掉物质利益原则。目前不少领导干部认为，思想政治工作不好做，其理由是：现在搞市场经济，职工讲实惠，政治兴趣淡化了。其实，早在1978年邓小平同志就指出：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”在高度集中的计划经济时代，人们要证明自身价值只有一种办法，就是挤官场，以入党、提干、晋升来证明自己的进步。十年文革，物质利益被视为离经叛道，被扣上物质刺激的帽子大加鞭笞，严重挫伤了职工群众积极性。现在，人们追求经济利益无需借助政治来掩饰，而是直奔主题，不再绕圈子。市场经济开辟了许多条让人们证明自身价值的道路，广泛调动了人们的自主性和创造性。而我们党的思想政治工作历来是重视物质利益原则的。如今提倡奉献精神，并不是要求每个人都成为先进分子，更不能认为思想政治工作的目的就是牺牲群众利益，而是要教育职工群众在认识自己利益的同时不能忘记长远利益，在讲按劳分配或按资分配的同时不能忘记讲奉献，进而达到思想领先与物质利益原则相一致。现阶段，职工群众思想情绪的产生和波动，大多与切身利益有关，职工中的许多实际困难得不到解决，成为影响他们积极性发挥的重要原因。思想政治工作如果不从这些实际问题入手，就很难激发职工群众的工作热情。正如小平同志所说：“如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。” 2.思想政治工作重在启发职工的主体意识。长期以来，人们片面强调：群众中不会自发产生马克思主义，而要靠灌输。这样做的结果，思想政治工作就变成单项而不是双项的交流。改革开放，唤起了人们主体意识的觉醒，职工群众通过各种媒介知道的事情多了，特别是一些思想敏锐的年轻人，已经不愿意别人把现成的结论硬塞给他们，而是要用自己的头脑去思考问题和辨别是非。他们爱提意见，喜欢发表自己的见解。我们如果还是按照过去的思路去做思想政治工作，就会处处感到不适应，甚至把职工的主体意识看成是坏事。搞社会主义市场经济，对于我们来说是一个全新的事物，没有现成的答案，企业改革的实践迫切需要各级领导和思想政治工作人员同职工一道探求真理，共同接近真理。因此，思想政治工作的目的不是代替职工思想，甚至强加给职工思想，而是重在启发人们的意识，鼓励他们去创造和变革。 3.思想政治工作的对象同样包括领导干部。党的十四大以来，中央反复强调：领导干部以身作则，身教重于言教，勤政廉洁，公道正派，严于律己，率先垂范，要求群众做到的自己首先做到。这就为做好思想政治工作指明了方向。过去，不少企业一讲思想政治工作，往往把青年职工列为重点，而忽略了干部特别是领导干部也是思想政治工作的对象，这就自觉不自觉地把领导干部从思想政治工作的对象中分离出来，游离于思想政治工作对象之外，久而久之便造成这样一种错觉，即领导干部做职工群众的思想政治工作是天经地义而要把领导干部作为思想政治工作的对象则不可思议。在目前形势下，要增强思想政治工作的影响力和说服力，迫切需要把领导干部作为重点。只有这样，企业思想政治工作才会真正富有成效。 4.思想政治工作应以建设企业文化为重点。现在有些同志认为，既然建立现代企业制度，就要与国际接轨，而西方国家的企业中没有思想政治工作。其实，这是一种误解。以美国为例，两亿人口中就有一亿基督教徒，他们天天读圣经，每周做礼拜，这里面就包含着大量的思想道德教育内容。美国人通过对日美两国管理方式的研究，形成了一种企业文化理论，其本质特征就是强调管理软件的作用，即精神因素作用。他们认为，职