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学习劳动法知识竞赛试题(附答案)
一、
判断正误题(每小题1分,共10分,正确的打“ⅴ”,错误的打“×”并给予改正)
1、劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。
2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。
3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。
4、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
6、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行
7、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约。
8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额。
10、凡??法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格。
二、名词解释(每小题2分,共10分)
1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法
三、不定项选择题(选择正确答案的字母填入括号,每小题1分,共10分)
1、下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是( )
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
2、下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )
A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意
B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发
C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头
D、李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
3、下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是( )
A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
4、在我国现阶段,( )等具有集体合同签约人资格。
A、企业法定代表人
B、地方工会
C、基层工会小组
D、职工推举代表
5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()
A、外勤人员
B、出租车司机
C、电脑公司软件设计人员
D、铁路巡检工
6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形()
A、法定休假日
B、婚丧假期间
C、依法参加社会活动的
D、公休日
7、我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是(
)
A、某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工
B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作
8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )
A、调查权
B、决策权
C、处分权
D、检查权
9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的?( )
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
10、用人单位在劳动方面的刑事责任有( )
A、重大安全事故罪
B、违章冒险作业罪
C、妨碍执行公务罪
D、强迫劳动罪
四、辨析题
(每小题5分,共15分)
1、劳动关系与劳动法律关系
2、劳动合同与集体合同
3、社会保险与商业保险
五、简答题(第1小题6分,第2小题4分,第3小题6分,共16分)
1、
延长工作时间的条件、限度及工资的支付?
2、工资请求权的特点有哪些?
3、劳动合同的效力?
六、案例分析题(第1小题7分,第2小题6分,第3小题6分,共19分)
1、煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先
印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括:(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过40小时。(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。(4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。(5)在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。。(6)连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析:(1)该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么?
(2)该合同的签订程序是否有违反法律情况?为什么?
(3)
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